结论前置：在工作期间手指头受伤，若满足一定条件，通常能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本情形

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情形下手指受伤，应当认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 例如，工人在操作机器时手指被夹伤，或建筑工人施工时手指被工具砸伤。这些情况都明确表明，手指受伤是在工作时间和工作场所内，且直接因工作原因导致的。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

   • 如上班前准备工具时手指受伤，或下班后清理工作场地时发生意外。这些预备性或收尾性工作也是工作的一部分，因此在此期间受伤同样应认定为工伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 例如，保安在执行任务时，为制止不法行为而手指受伤。这种情况下，手指受伤是因履行工作职责而遭受的意外伤害，也应认定为工伤。

二、工伤认定的特殊情形

虽然手指受伤通常不属于视同工伤的直接情形，但根据《工伤保险条例》第十五条，以下情形在特定条件下也可能涉及工伤认定：

• 在工作时间和工作岗位突发疾病，48小时内死亡或抢救无效死亡：

  • 若职工在工作时间和工作岗位突发疾病，过程中手指受伤（如因疾病导致摔倒而受伤），且在48小时内死亡或抢救无效死亡，这种情况虽不直接针对手指受伤，但可能涉及工伤认定中的复杂情形。不过，就手指受伤本身而言，更侧重于直接的工作原因导致的伤害。

• 抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：

  • 如参与火灾救援时手指受伤，这种情况下的手指受伤虽非直接由工作原因导致，但因是在维护国家利益、公共利益活动中受伤，也可能被视同工伤。

三、不得认定工伤的情形

手指受伤在某些情况下不能被认定为工伤，包括：

1. 故意犯罪导致的伤害：

   • 如打架斗殴致手指受伤，这种情况下，因伤害是故意犯罪行为导致的，因此不得认定为工伤。

2. 醉酒或吸毒状态下受伤：

   • 醉酒或吸毒状态会影响人的正常判断和行为能力，因此在此状态下受伤的手指不得认定为工伤。

3. 自残或自杀导致的伤害：

   • 自残或自杀行为导致的伤害，同样不得认定为工伤。

四、工伤认定流程与证据材料

1. 及时就医并保留证据：

   • 受伤后应尽快就医，并保存所有与工伤相关的医疗证明和费用清单。这些证据材料对于后续的工伤认定至关重要。

2. 申请工伤认定：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

3. 劳动能力鉴定：

   • 伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级。这将直接影响工伤保险待遇的享受。

五、工伤保险待遇

一旦被认定为工伤，职工将享受一系列工伤保险待遇，包括但不限于：

• 医疗费用报销：治疗工伤所需的医疗费用由工伤保险基金支付。
• 停工留薪期间的工资福利：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级，享受一次性伤残补助金。具体标准依据伤残等级和当地规定执行。

总结与建议

综上所述，工作期间手指头受伤能否认定为工伤，需结合具体情况及法定程序进行判定。职工应及时向单位报告伤情，保留好相关证据材料，并尽快就医治疗。如遇问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供准确的法律指导。