手指神经受伤且骨头没事，若被认定为工伤，赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（若构成伤残等级）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时）等，具体赔偿需根据伤残等级、工资水平等因素确定。以下从不同方面详细说明：

一、赔偿项目及依据

1. 医疗费

   • 依据：《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
   • 说明：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2. 停工留薪期工资

   • 依据：《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 说明：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费

   • 依据：《工伤保险条例》第三十四条，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 说明：若手指神经受伤导致生活不能自理，需护理的，可享受护理费。护理费标准根据生活自理障碍程度分为三个等级，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

4. 一次性伤残补助金

   • 依据：《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金。
   • 说明：手指神经受伤若构成伤残等级（如十级伤残），可享受一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 依据：《工伤保险条例》第三十七条，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 说明：若手指神经受伤构成伤残等级，且职工选择解除劳动关系，可享受这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、赔偿流程

1. 工伤认定

   • 步骤：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定

   • 步骤：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3. 赔偿协商与诉讼

   • 协商：工伤认定和劳动能力鉴定后，用人单位与工伤职工可就赔偿事宜进行协商。
   • 诉讼：若协商不成，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

1. 保留证据：工伤职工应保留好医疗费票据、诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等证据材料，以便后续赔偿时使用。
2. 及时申请：工伤职工或其近亲属应在规定时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定，以免错过时效。
3. 了解政策：不同地区的工伤保险政策可能有所不同，工伤职工应了解当地的具体政策规定。

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