面对拖欠工资不想给的情况，劳动者可以采取以下措施来有效维护自己的合法权益：
与用人单位协商
- 直接沟通：首先，尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行直接沟通，明确指出拖欠工资的违法性，并表达自身的实际困难和需求。例如，可以说明自己因工资拖欠而面临的生活压力，以及希望用人单位能够尽快支付工资的迫切愿望。
- 了解原因：在沟通过程中，尽量了解拖欠工资的具体原因，判断是否为临时性问题，以便后续采取更合适的应对措施。如果是因为用人单位资金周转困难等临时性问题，可以协商一个合理的支付期限；如果是因为用人单位恶意拖欠，则需要考虑采取更严厉的措施。
- 保留证据：务必保留好沟通过程中的聊天记录、通话录音、邮件往来等所有可能作为证据的材料。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
向劳动监察部门投诉
- 提交材料：若协商无果，应向当地劳动监察部门提交投诉，包括本人身份证、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料。这些材料是劳动监察部门进行调查核实的重要依据。
- 等待处理：劳动监察部门会依法对投诉进行调查核实，责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可能加付赔偿金。如果用人单位在规定期限内仍未支付工资，劳动监察部门可以采取进一步的法律措施，如申请法院强制执行等。
申请劳动仲裁
- 准备仲裁材料：若劳动监察部门的处理未能达到预期效果，劳动者需向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，包括仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁申请书应详细阐述劳动者的诉求和事实理由，并提供确凿的证据支持自己的主张。
- 参与仲裁过程：在仲裁过程中，劳动者需充分阐述诉求，提供确凿证据支持自己的主张，并积极参与举证、质证和辩论环节。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
- 接受仲裁裁决：仲裁裁决具有法律效力，用人单位应当履行。若对裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，劳动争议案件需先经过劳动仲裁程序，未经仲裁的案件法院将不予受理。
向法院提起诉讼
- 提起诉讼条件：若对仲裁结果不满或用人单位未履行仲裁裁决，劳动者可向当地人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，应确保已经经过了劳动仲裁程序，并取得了仲裁裁决书或不予受理通知书等法律文书。
- 诉讼流程：向法院提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料，并按照民事诉讼程序进行审理。在诉讼过程中，劳动者可以依法申请财产保全、先予执行等措施，以确保自己的权益得到及时保障。胜诉后，若用人单位仍拒不支付工资，可申请强制执行。
- 申请支付令：在诉讼过程中，劳动者还可依法向法院申请支付令，要求用人单位尽快支付拖欠的工资。支付令是一种简便、快捷的督促程序，如果用人单位在规定期限内未提出异议或履行支付义务，劳动者可以申请法院强制执行。
在维权过程中，劳动者还需注意以下几点：
- 全程保留证据：在整个维权过程中，劳动者需时刻注意保留所有相关证据，这些证据是维护自身权益的关键。无论是与用人单位的沟通记录、工资条、考勤记录还是其他相关证据，都应妥善保管。
- 及时采取行动：一旦发现工资被拖欠，应立即采取措施进行维权，避免时间过长导致证据灭失或权利受损。拖延时间不仅可能使问题变得更加复杂，还可能影响劳动者的合法权益。
- 遵循法律程序：在维权过程中，应遵守法律法规，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为给自己带来不必要的麻烦。例如，不要采取围堵用人单位、扰乱公共秩序等违法行为来维权，这些行为不仅无法解决问题，还可能使自己陷入法律困境。
最后，我想强调的是，面对拖欠工资的情况，劳动者应保持冷静和理性，按照上述步骤逐步采取行动。如果在这个过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。