离职时工资是否马上结清，主要取决于离职的具体情形、双方的约定以及法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：

一、应当立即结清工资的情形

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，并且协商内容包括离职时立即结算工资，那么用人单位应当在离职当天结清工资。这一做法符合《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》的精神，旨在保障您的合法权益。

2. 用人单位存在过错：

   • 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，导致您解除劳动合同的，用人单位也应当在解除劳动合同时一次性付清您工资。这是法律对用人单位违法行为的纠正和惩罚，同时也是对您权益的保护。

3. 劳动合同期满或用人单位主动解除/终止：

   • 劳动合同期满终止，或者用人单位因非您过错的原因主动与您解除或终止劳动合同（无论是合法还是违法），都应在解除或终止劳动合同时一次性付清您工资。对于违法辞退的情况，用人单位还需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

二、非立即结清工资的情形

1. 您正常离职：

   • 如果您按照法定程序提前通知用人单位解除劳动合同（如提前30日以书面形式通知，在试用期内提前3日通知），且用人单位没有拖欠工资等违法行为，那么工资通常会按照用人单位规定的工资支付周期进行结算。例如，如果用人单位每月15日发放上月工资，您在本月10日离职，其工资一般会在下月15日与其他在职员工一同发放。

2. 双方另有约定：

   • 若用人单位与您在劳动合同或离职协议中对工资结算时间有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则双方应按约定执行。这体现了法律对当事人意思自治的尊重和保护。

三、法律保障与维权途径

• 法律保障：根据《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应及时足额支付您的工资，不得无故拖欠或克扣。这些规定为您的合法权益提供了坚实的法律保障。

• 维权途径：若用人单位拖欠或未按规定支付离职工资，您可以通过以下途径来维护自身权益：

  • 与用人单位协商解决；
  • 向当地劳动监察部门投诉；
  • 申请劳动仲裁；
  • 在必要时提起诉讼。

四、实际操作建议

• 了解地方法规：由于地方法规可能对离职工资支付时间有具体规定，您在处理离职事宜时，应首先了解并遵守当地的相关规定。
• 加强沟通与协商：在离职过程中，您应与用人单位就工资支付时间进行明确沟通，尽量达成一致意见，以避免不必要的纠纷。
• 及时维权：如遇用人单位违反规定，您应及时采取合法途径维护自己的权益，确保工资得到按时足额支付。

综上所述，离职时工资是否立即结清需根据具体情况而定。但无论如何，用人单位都应遵守相关法律法规的规定，及时足额支付您的工资。若用人单位违反规定，您有权依法维权并寻求相应的法律救济。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。