从子公司通过内部招聘调到总公司，工龄通常不会因买断而受到影响，但具体是否影响需依据内部招聘政策及劳动合同约定来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、工龄的连续计算原则

在劳动关系中，工龄的连续计算是一个重要原则，它关乎到员工的诸多权益，如年假、经济补偿金等。一般来说，如果员工从一个子公司调到另一个子公司，或者从子公司调到总公司，且这种调动是基于公司内部的安排，而非员工个人原因离职后再入职，那么工龄应当连续计算。这是因为，尽管员工的用人单位发生了变化，但员工与公司之间的劳动关系并未真正中断，员工的工作年限应当得到连续认可。

二、内部招聘政策的影响

内部招聘政策是公司内部对于员工调动、晋升等事项的规定。如果公司在内部招聘政策中明确规定了工龄的计算方式，比如明确指出从子公司调到总公司后工龄连续计算，或者规定了工龄买断的具体条件和后果，那么员工在调动时就需要仔细阅读并理解这些政策，以确保自己的权益不受损害。

• 工龄连续计算：如果内部招聘政策中明确规定了工龄连续计算，那么员工从子公司调到总公司后，其工龄将不受影响，继续按照原来的工作年限进行计算。
• 工龄买断：如果内部招聘政策中提到了工龄买断，那么需要明确买断的具体含义和后果。工龄买断通常意味着员工与原用人单位之间的劳动关系终止，原用人单位向员工支付一定的经济补偿，员工在新的用人单位重新开始计算工龄。但这种情况在内部招聘中较为少见，因为内部招聘通常是为了优化公司内部的人力资源配置，而非终止劳动关系。如果确实存在工龄买断的情况，那么员工需要仔细考虑并权衡利弊，因为这可能会影响到员工在未来的经济补偿金、年假等权益。

三、劳动合同的约定

劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，通常会规定员工的工作岗位、工作地点、工作年限、薪酬待遇等事项。如果员工从子公司调到总公司，且这种调动涉及到了劳动合同的变更（如工作岗位、工作地点的变更），那么双方应当协商一致并签订书面的劳动合同变更协议。在变更协议中，可以明确工龄的计算方式，以避免后续产生纠纷。

• 如果劳动合同或变更协议中明确规定了工龄连续计算，那么员工从子公司调到总公司后，其工龄将不受影响。
• 如果劳动合同或变更协议中没有明确规定工龄的计算方式，那么员工可以与公司协商确定，或者参考公司内部的招聘政策、规章制度等来确定。

四、实际操作建议

1. 仔细阅读内部招聘政策：在参与内部招聘前，仔细阅读公司的内部招聘政策，了解工龄的计算方式、买断的具体含义和后果等。
2. 与公司协商：如果对于工龄的计算方式存在疑问或不确定，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行协商，明确自己的权益和义务。
3. 签订书面协议：如果涉及劳动合同的变更或工龄买断等事项，务必与公司签订书面的协议，以明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。

在实际操作中，如果遇到任何疑问或问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。