核心结论：护理公司不给护工安排上单，护工可通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益，具体需结合双方合同约定及实际情况判断。以下是详细分析：

1. 核查劳动合同或协议条款

• 合同约定：首先需查看护工与护理公司签订的劳动合同或服务协议，确认其中是否明确约定了“上单安排义务”（如每月最低工作时长、排班规则等）。若合同中有明确约定，公司未履行则构成违约，护工可据此主张权利。
• 无合同或条款模糊：若未签订书面合同或条款未明确，需结合行业惯例、口头约定及实际履行情况（如过往排班记录）综合判断公司是否存在过错。

2. 与公司协商或投诉

• 内部沟通：建议护工先与公司管理层或人力资源部门沟通，了解未安排上单的具体原因（如岗位饱和、临时调整等），并要求公司出具书面说明或补救方案（如补发工资、调整排班等）。
• 投诉渠道：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需携带身份证、劳动合同、排班记录等证据），要求劳动部门介入调查并责令公司整改。

3. 劳动仲裁或诉讼

• 劳动仲裁：若公司行为涉嫌违法（如未提供劳动条件、拖欠工资等），护工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权利：
  • 要求公司继续履行合同（安排上单）；
  • 支付未上单期间的工资或生活费；
  • 解除合同并索赔经济补偿金（若公司行为导致合同无法继续履行）。
• 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。需注意，劳动争议需先经过仲裁前置程序，直接起诉可能不被受理。

4. 特殊情形处理

• 试用期或非全日制用工：若护工处于试用期或属于非全日制用工，公司可能享有更大的排班自主权，但仍需遵守最低工资标准、工时限制等法律规定。
• 公司经营困难：若公司因经营问题无法安排上单，需核实是否已依法启动经济性裁员程序（如提前30日通知、支付补偿金等），否则仍需承担违法责任。

5. 证据收集建议

• 护工应保留以下证据以备维权：
  • 劳动合同、服务协议；
  • 排班表、工作记录、考勤记录；
  • 与公司沟通的聊天记录、录音等；
  • 工资条、银行流水（证明未支付工资情况）。

温馨提示：若您是护工本人，建议优先通过协商或投诉解决，效率较高；若公司态度强硬或涉及金额较大，可及时启动法律程序。如有具体证据或合同条款需要分析，可直接向我提供详细信息，我会进一步为您梳理维权路径。