如果因受到不公平待遇想辞职，核心结论是：您有权依法辞职，但需根据具体情况选择合适方式，并注意保留证据以维护自身权益。 以下是具体分析：

1. 明确“不公平待遇”的性质
   首先需判断“不公平待遇”是否属于《劳动合同法》中规定的用人单位违法行为（如拖欠工资、未缴社保、强迫劳动、侮辱体罚等）。若属于，您可依据《劳动合同法》第三十八条主张“被迫解除劳动合同”，并要求用人单位支付经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）。
   操作建议：立即收集证据（如工资条、考勤记录、聊天记录、录音录像等），通过书面形式（如EMS邮寄解除通知书）明确告知用人单位解除理由，并保留寄送凭证。

2. 若“不公平待遇”未达法定严重程度
   若待遇不公属于管理方式不当、同事矛盾等非法定情形，您仍可辞职，但需提前30日（试用期3日）书面通知用人单位，此时无经济补偿金。
   操作建议：通过邮件或书面辞职信明确离职意愿及日期，避免口头沟通引发纠纷。若用人单位以“未交接工作”为由扣发工资，可依据《工资支付暂行规定》第九条主张全额支付。

3. 特殊情形：用人单位存在过错但未主动赔偿
   若您已依据第三十八条解除合同，但用人单位拒绝支付经济补偿金，您可在离职后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：

   • 确认劳动关系解除合法性；
     
   • 要求支付经济补偿金；
     
   • 补缴社保/公积金（需通过社保部门投诉）；
     
   • 其他应得权益（如未休年假工资、加班费等）。
     操作建议：仲裁申请需在离职后1年内提出，并提交劳动合同、工资记录、解除通知书等证据。

4. 风险提示：避免“自动离职”
   若未履行通知义务直接离职，用人单位可能以“旷工”为由解除合同，甚至主张赔偿损失。此外，若未办理离职手续导致社保断缴、档案滞留，可能影响后续就业或社保待遇。
   操作建议：即使情绪激动，也需通过书面形式完成离职流程，并要求用人单位出具离职证明。

总结：遭遇不公平待遇时，辞职是您的权利，但需根据待遇性质选择合法方式，并注重证据保留。若涉及经济补偿或权益受损，可进一步向我咨询具体维权步骤，我会结合您的证据材料提供详细方案。