女职工所在单位倒闭，其退休年龄并不会因此发生改变，主要依据国家的相关法律法规来确定。以下是关于女职工退休年龄的详细解答：
正常退休年龄：
- 根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）文件精神，女职工的退休年龄通常为50周岁。对于从事管理和科研工作的女性，退休年龄可能延长至55周岁。这一规定适用于所有在职女职工，无论其所在企业是否倒闭。
提前退休情况：
- 在某些特殊情况下，女职工可以申请提前退休。例如，经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，或符合其他特定条件（如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作达到一定年限）。提前退休的年龄限制会根据具体情况有所不同，但一般不得低于国家规定的最低退休年龄。
企业倒闭对退休年龄的影响：
- 企业倒闭并不改变女职工的退休年龄。即使企业倒闭，女职工仍然需要按照国家的法律法规来确定自己的退休年龄。如果女职工在企业倒闭前已经达到了退休年龄，那么她可以依法享受养老保险待遇。如果未达到退休年龄，则可能需要通过其他途径（如再就业、自主创业等）继续工作并缴纳养老保险费，直至达到退休年龄。
法律建议：
- 对于面临单位倒闭的女职工，建议首先了解自己的退休年龄和养老保险缴纳情况。
- 如果已经达到退休年龄，可以依法办理退休手续并享受养老保险待遇。
- 如果未达到退休年龄，可以考虑再就业或自主创业，并继续缴纳养老保险费，以确保在达到退休年龄时能够享受相应的养老保险待遇。
可能遇到的法律后果：
- 如果女职工在企业倒闭后未及时了解自己的退休年龄和养老保险缴纳情况，可能会导致错过办理退休手续的时间，从而影响养老保险待遇的享受。
- 如果女职工在未达到退休年龄时停止缴纳养老保险费，可能会影响其未来的养老保险待遇水平。
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