结论前置：劳务合同的员工出了工伤，单位一般不可以随便辞退，但在特定情形下且履行了相应法律程序后，可以依法解除劳动合同。

一、正常情况下单位不得辞退工伤员工

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保障工伤员工的合法权益，避免他们在受伤后失去经济来源，确保他们能够得到必要的治疗和康复。

举例说明：若一名劳务合同员工在工作中受伤导致手臂骨折，且经鉴定为部分丧失劳动能力，单位不能以员工不能胜任原工作等理由来解除劳动合同，也不能在经济性裁员时将其列入名单。

二、单位应合理安排工伤员工的工作岗位

如果工伤员工因伤势不能胜任原来的工作，单位有责任和义务根据员工的实际情况，合理安排其他适合的工作岗位。这是单位应尽的人文关怀和劳动法精神的重要体现，也是对员工权益的进一步保护。

三、单位可以辞退工伤员工的特殊情形

尽管法律对工伤员工提供了特殊保护，但在某些特定情况下，单位仍有权解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果工伤员工存在以下过错情形，即使处于工伤期间，单位也有权依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿：

1. 试用期间不符合录用条件：如果工伤员工在试用期间因受伤影响工作表现，未能达到单位设定的录用标准，并且经过考核评估确实不符合要求，单位可以辞退该员工。
2. 严重违反规章制度：工伤员工如果明知单位规章制度却多次违规，且情节严重，单位有权依据规章制度将其辞退。例如，工伤员工在休养期间多次违反单位考勤制度，无故旷工，并经单位多次警告仍不改正。
3. 严重失职或营私舞弊：若工伤员工在工作中因疏忽大意或故意行为导致重大生产事故，给单位造成巨大经济损失或声誉损害，单位可以解除劳动合同。
4. 与其他单位建立劳动关系影响本职工作：如果工伤员工同时在其他单位兼职，导致无法按时完成本单位的工作任务，且经单位提醒后仍不改正，单位有权辞退该员工。
5. 劳动合同无效：如果工伤员工在入职时提供虚假信息或采取欺诈手段订立劳动合同，单位发现后可以依据法律规定解除劳动合同。
6. 被依法追究刑事责任：工伤员工如果因犯罪被依法判刑，单位可以解除与他的劳动合同。

四、工伤员工劳动合同期满的情况处理

劳动合同期满并不必然导致劳动关系终止。对于因工致残的员工，根据伤残等级的不同，法律有相应的规定：

• 被鉴定为一级至四级伤残的员工，保留劳动关系，退出工作岗位；
• 被鉴定为五级、六级伤残的员工，经本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系；
• 被鉴定为七级至十级伤残的员工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

五、员工权益保护途径

如果单位无故辞退工伤员工，员工有权通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。法律提供了多种救济手段，以确保工伤员工的权益得到有效保护。

建议：作为工伤员工，在遭遇单位辞退时，应首先了解自己的权益和法律规定，如果认为单位的辞退行为违法，可以及时收集证据，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。同时，也可以向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。