主管克扣员工工资给别人，这种行为首先明确是违法的，且可能涉及多个法律层面的问题。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。主管克扣员工工资，无论这笔工资最终流向何处，都直接违反了这一规定。
   • 如果主管克扣工资的行为是出于个人目的，比如将工资转给其他员工或用于其他非工作相关的用途，这更是对员工劳动权益的严重侵害。员工有权要求主管立即停止这种行为，并补发被克扣的工资。

2. 从刑法角度（若情节严重）：

   • 如果主管克扣工资的行为涉及金额较大，或者存在多次克扣、恶意克扣等情节，可能构成职务侵占罪或挪用资金罪等刑事犯罪。这需要根据具体案情和证据来判断，并由司法机关进行认定。
   • 例如，如果主管利用职务之便，将员工工资非法占为己有或转给他人，数额较大的，就可能触犯刑法，面临刑事处罚。

3. 从公司规章制度角度：

   • 除了法律层面，公司内部通常也有关于工资支付的规章制度。主管克扣员工工资的行为很可能违反了这些规定，公司有权对主管进行内部处分，如警告、罚款、解雇等。
   • 员工在发现主管克扣工资后，也可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司介入处理。

4. 给员工的建议：

   • 如果你发现主管克扣了你的工资，首先应当保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与主管的沟通记录等。
   • 然后，你可以尝试与主管进行沟通，要求其解释克扣工资的原因，并要求补发被克扣的工资。
   • 如果沟通无果，你可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求公司的帮助和支持。
   • 如果公司内部处理无果，或者你认为主管的行为已经涉嫌违法，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，主管克扣员工工资给别人的行为是违法的，且可能涉及多个法律层面的问题。员工在发现这种行为后，应当保留好相关证据，并尝试通过沟通、公司内部处理、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。