县长调离并不需要辞职。以下是对这一问题的详细分析：

一、职务变动与辞职的关系

1. 职务变动：县长作为地方政府的高级行政官员，其职务的变动通常是由上级政府或组织部门根据工作需要、个人表现等多种因素综合考虑后决定的。这种变动可能包括调任、升职、降职或免职等。
2. 辞职：辞职是指个人基于某种原因（如个人发展、健康状况、家庭原因等）主动向组织提出终止职务的行为。辞职是个人行为，与职务变动无直接关联。

二、县长调离的具体情况

1. 调任其他职务：如果县长被调任到其他政府机构或部门担任更高或同级的职务，这通常被视为一种晋升或平级调动，不需要辞职。在这种情况下，县长只需按照组织安排，办理相关手续，即可到新岗位履职。
2. 免职后重新安排：如果县长因某种原因被免职，但随后又被安排到其他职务上，这同样不需要辞职。免职只是暂时终止了其原职务，而重新安排则意味着其将在新岗位上继续履职。
3. 个人原因辞职后调离：虽然这种情况较为少见，但如果县长确实因个人原因提出辞职，并获得批准后，再被安排到其他职务上，那么其辞职行为与后续的调离是两个独立的事件。不过，在实际操作中，这种情况通常不会发生，因为一旦辞职，个人就失去了公职身份，再被安排到其他职务上需要重新进行任命或聘用。

三、法律与政策依据

根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员的职务变动、免职、辞职等均有明确的程序和规定。县长作为公务员队伍中的一员，其职务变动和辞职行为同样需要遵循这些规定。然而，这些规定并未要求县长在调离时必须辞职。

四、建议与注意事项

1. 了解组织安排：对于县长而言，当接到调离通知时，应首先了解组织的具体安排和意图，以便做好相应的准备。
2. 遵守相关规定：在办理职务变动手续时，应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保手续的合法性和有效性。
3. 保持职业操守：无论职务如何变动，县长都应保持职业操守和道德品质，继续为人民群众服务。

综上所述，县长调离并不需要辞职。如有更多关于劳动工伤、婚姻家庭、离婚、刑事辩护、律师会见、货物买卖、建设工程等领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。