当公司出现拖欠工资的情况时，劳动者有权依据相关法律法规要求公司支付经济补偿金和可能的赔偿金。以下是对拖欠工资赔偿金额的详细计算方法及说明：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，不仅需要支付拖欠的工资，还需要支付经济补偿金，并在特定情况下加付赔偿金。
二、经济补偿金计算
基本标准：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
示例：
- 假设小张在某公司工作了3年，劳动合同解除前12个月的平均工资为8000元，则公司应支付的经济补偿金为3年×8000元/年=24000元。
三、赔偿金计算
加付赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
特殊情况下的经济补偿金：
- 在某些特殊情况下，如克扣或无故拖欠工资，除全额支付工资外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
- 若支付工资低于当地最低工资标准，则需补足差额并支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
示例：
- 假设公司拖欠小张工资20000元，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，且按应付金额的60%加付赔偿金，则公司需支付的赔偿金为20000元×60%=12000元。
- 若存在克扣工资的情况，且克扣金额为5000元，则公司还需加发5000元×25%=1250元的经济补偿金。
四、维权途径
若公司拖欠工资，劳动者可通过以下途径维护自己的权益：
协商与投诉：
- 首先尝试与公司协商解决，或通过工会等组织进行调解。
- 若协商无果，可向当地劳动保障监察机构投诉，要求行政介入调查并处理。
仲裁与诉讼：
- 若投诉未果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁时效为离职后一年内。
- 对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
证据收集：
- 在维权过程中，务必保存好劳动合同、工资条、考勤记录、催款凭证等相关证据材料，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
综上所述，当公司拖欠工资时，劳动者应依法计算经济补偿金和赔偿金，并通过合法途径维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。