关于“要求员工调岗是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况、相关法律法规以及劳动合同的约定来综合判断。

首先，我们要明确的是，用人单位在符合一定条件和程序的情况下，是有权对员工进行调岗的。这主要基于用人单位的经营自主权，即用人单位有权根据自身的生产经营需要，对员工的工作岗位、工作地点等进行适当的调整。但这种调整并非无限制的，它必须遵循法律法规的规定，并且不得损害员工的合法权益。

调岗合法的条件

1. 协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果用人单位想要对员工进行调岗，最好能够与员工进行充分的沟通，并达成一致意见。变更后的劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份，以作为双方权利和义务的依据。

2. 具有正当性、必要性和合理性：用人单位调整工作岗位需具有正当性、必要性和合理性。这通常要求用人单位能够证明调岗是基于生产经营的需要，且调岗后的工作岗位与员工的能力、经验等相匹配，不会给员工造成过大的负担或损害其合法权益。例如，在案例中提到的钟某，其岗位调整始终属于中层管理岗、级别未降，是企业基于整体发展需求的统一安排，因此被认定为合法。

3. 遵循法律法规和劳动合同的约定：用人单位在调岗时，必须严格遵守相关的法律法规和劳动合同的约定。如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、工作地点等，用人单位在未经员工同意的情况下，不得擅自变更。同时，用人单位在调岗时，也不得违反法律法规的强制性规定，如不得因员工怀孕、患病等原因而对其进行不合理的调岗。

员工如何应对不合理的调岗

如果员工认为用人单位的调岗决定不合理或违法，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位沟通：首先，员工可以尝试与用人单位进行沟通，表达自己的意见和诉求，争取达成一致意见。

2. 保留证据：如果沟通无果，员工应当保留好相关的证据，如调岗通知书、劳动合同、工资单等，以备后续维权之需。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果员工认为用人单位的调岗决定严重损害了自己的合法权益，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位撤销调岗决定或承担相应的法律责任。

总结

综上所述，要求员工调岗是否合法，取决于调岗是否符合法律法规的规定、劳动合同的约定以及是否具有正当性、必要性和合理性。如果用人单位在调岗时能够遵循这些原则，并与员工进行充分的沟通和协商，那么调岗决定通常是合法的。但如果用人单位滥用经营自主权，对员工进行不合理的调岗，员工则有权依法维护自己的合法权益。