海底捞带薪月假是否每位员工应该享受的权利，这主要取决于海底捞与员工之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，海底捞与员工之间的带薪月假安排，首先应当遵循双方劳动合同中的约定。
   • 如果劳动合同中明确规定了员工享有带薪月假，那么这一权利就是员工应当享受的，海底捞作为用人单位应当予以保障。
   • 如果劳动合同中没有明确规定带薪月假，或者规定的内容与员工期望的不符，那么员工就不能直接依据劳动合同要求享受带薪月假。但此时，员工可以进一步探讨是否可以通过其他途径（如公司规章制度、集体合同等）来争取这一权利。

2. 相关法律法规：

   • 在我国，带薪休假（包括年假、病假、婚假、产假等）的具体规定通常由《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的实施条例、规章等构成。然而，对于“带薪月假”这一具体概念，我国法律法规中并没有直接的规定。
   • 因此，带薪月假是否属于员工的法定权利，需要结合具体法律法规以及劳动合同、公司规章制度等综合判断。如果法律法规或公司规章制度中明确规定了带薪月假，那么员工就有权享受；如果没有明确规定，则可能需要根据实际情况进行协商或寻求其他法律途径解决。

3. 公司规章制度与集体合同：

   • 除了劳动合同外，海底捞的公司规章制度和集体合同也可能对员工的带薪休假安排产生影响。如果公司规章制度或集体合同中明确规定了带薪月假，那么员工同样有权享受这一权利。
   • 但需要注意的是，公司规章制度和集体合同的内容必须符合法律法规的规定，且不得与劳动合同相抵触。如果公司规章制度或集体合同中的规定与法律法规或劳动合同相悖，那么这些规定可能是无效的。

4. 实际操作建议：

   • 对于海底捞的员工来说，如果希望了解自己是否享有带薪月假的权利，首先应当查阅自己的劳动合同、公司规章制度以及集体合同等相关文件。
   • 如果这些文件中没有明确规定带薪月假，或者规定的内容存在疑问或争议，员工可以与海底捞的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，员工还可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。

总结来说，海底捞带薪月假是否每位员工应该享受的权利，并没有一个固定的答案。它取决于劳动合同的约定、相关法律法规的规定以及公司规章制度和集体合同的内容。因此，建议员工在了解自己具体情况的基础上，通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。