在面对职场骚扰问题时，通常应告公司而非直接告法人，但具体还需根据骚扰实施者的身份和骚扰性质来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、职场骚扰实施者为公司员工（非法定代表人）
法律关系分析：
- 在这种情况下，骚扰行为通常被视为员工个人行为，但公司作为雇主，有义务为员工提供一个安全、无骚扰的工作环境。
- 如果公司未能采取合理措施防止或制止骚扰行为，公司可能需要承担一定的法律责任，这通常基于公司对员工的管理和监督义务。
法律建议：
- 告公司：你可以向公司提出投诉，要求公司采取措施制止骚扰行为，并可能要求公司承担因骚扰行为给你造成的损失（如精神损害赔偿等）。如果公司未能妥善处理，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。
- 不直接告法人：除非法人直接参与了骚扰行为，否则一般不直接起诉法人。法人作为公司的法律代表，其个人行为与公司行为在法律上通常是分开的。
二、职场骚扰实施者为公司法定代表人（法人）
法律关系分析：
- 如果骚扰行为是由公司法定代表人直接实施的，那么该行为可能同时构成个人行为和公司行为（如果法人是在执行公司职务时实施的骚扰）。
- 在这种情况下，法人个人和公司都可能成为法律责任的承担者。
法律建议：
- 同时告公司和法人：你可以考虑同时起诉公司和法人，要求他们共同承担因骚扰行为给你造成的损失。这取决于骚扰行为的具体性质和证据情况。
- 证据收集：无论选择起诉谁，都需要收集充分的证据来证明骚扰行为的存在、骚扰者的身份以及骚扰行为给你造成的损失。证据可能包括聊天记录、邮件、监控录像、证人证言等。
三、特殊情况与注意事项
骚扰行为的性质：
- 如果骚扰行为构成犯罪（如性骚扰、侮辱、诽谤等），你可以向公安机关报案，由公安机关依法处理。
- 在这种情况下，无论骚扰者是公司员工还是法人，都可能面临刑事责任的追究。
公司规章制度与劳动合同：
- 检查公司的规章制度和劳动合同中是否有关于职场骚扰的禁止性规定和处罚措施。
- 如果公司有相关规定，你可以依据这些规定要求公司采取措施或寻求内部救济。
法律途径的选择：
- 在决定采取法律途径之前，你可以考虑先与公司进行协商或调解，以寻求更快速、更经济的解决方案。
- 如果协商或调解无果，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
总结来说，面对职场骚扰问题，你应根据骚扰实施者的身份和骚扰性质来综合判断是告公司还是告法人。在大多数情况下，告公司是更常见的选择，因为公司作为雇主有义务为员工提供一个安全的工作环境。然而，如果骚扰行为是由公司法定代表人直接实施的，或者骚扰行为构成犯罪，你可能需要考虑同时起诉公司和法人。在任何情况下，都建议你收集充分的证据来支持你的主张，并考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有任何法律问题，可以直接向我咨询。