已经执行病假工资的情况下单位还扣钱，这种做法一般是不合法的，但具体还需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定层面
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有法定或约定的合理理由，否则单位不得随意扣减劳动者的工资。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条也指出，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这进一步明确了病假工资的支付标准和底线。
二、可能扣钱的合法情形
尽管有上述法律规定，但在某些特定情况下，单位扣减病假工资可能是合法的，这些情形通常会在劳动合同或用人单位的规章制度中明确约定，且必须合法合规，不能与法律法规相抵触。例如：
劳动合同中有明确约定：如果劳动合同中明确规定了病假期间的工资支付标准或扣减条件，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位按照合同约定扣减工资可能是合法的。
用人单位规章制度有规定：同样，如果用人单位的规章制度中明确规定了病假工资的支付和扣减方式，且这些规定已经过民主程序制定并公示，且不违反法律法规的强制性规定，那么单位按照规章制度扣减工资也可能是合法的。但需要注意的是，规章制度中的规定必须合理且合法，不能侵犯劳动者的合法权益。
劳动者存在过错或违规行为：如果劳动者在病假期间存在违反单位规章制度或劳动合同约定的行为，如虚假病假、未经批准擅自离岗等，单位可能根据相关规定扣减工资或采取其他纪律处分措施。但这种情况下的扣减必须基于合理的规章制度和明确的证据。
三、单位扣钱的非法情形及后果
如果单位在没有合法依据的情况下随意扣减病假工资，那么这种做法就是非法的。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这意味着，劳动者有权要求单位支付被扣减的工资，并可能获得额外的经济补偿或赔偿金。
四、建议与行动
核实扣减原因：首先，劳动者应核实单位扣减病假工资的具体原因和依据。如果单位无法提供合法合规的扣减依据，那么这种做法就是非法的。
与单位协商：在核实扣减原因后，劳动者可以尝试与单位进行协商，要求单位支付被扣减的工资并恢复正常的工资支付标准。
寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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