结论：解除劳动合同协议书中赔偿金额未写明计算方式，不一定能直接认定为重大误解，是否构成重大误解需结合具体情况综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、重大误解的认定标准

根据《中华人民共和国民法典》第一百四十七条：“基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。”重大误解通常指的是行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等的错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖，并造成较大损失的情形。

在解除劳动合同协议书的情境中，若赔偿金额的计算方式未明确，且这一不明确导致了双方对赔偿金额存在根本性的不同理解，进而影响了协议的签订或履行，那么有可能构成重大误解。但关键在于，这种误解是否达到了“重大”的程度，即是否对当事人的权益产生了实质性的影响。

二、赔偿金额未写明计算方式的具体影响

1. 协议内容的明确性：赔偿金额的计算方式是解除劳动合同协议书中的重要条款之一。若未明确，则协议内容存在瑕疵，可能影响协议的履行和争议解决。但这并不直接等同于重大误解，除非这种不明确导致了双方对协议内容的根本性误解。

2. 双方协商与补充：在协议签订后，若双方发现赔偿金额的计算方式未明确，可以通过协商补充协议或达成补充约定来明确。若双方能够就此达成一致，则通常不会引发重大误解的问题。

3. 法律后果与救济：若因赔偿金额未写明计算方式导致争议，且无法通过协商解决，当事人可以寻求法律救济。在诉讼或仲裁过程中，法院或仲裁机构会根据具体情况，结合行业惯例、公平原则等因素，对赔偿金额进行合理确定。但这并不意味着一定构成重大误解，而是法律对协议瑕疵的一种救济方式。

三、是否构成重大误解的实务判断

在实务中，判断解除劳动合同协议书中赔偿金额未写明计算方式是否构成重大误解，需考虑以下因素：

• 误解的严重性：误解是否导致了双方对协议内容的根本性不同理解，且这种误解是否对当事人的权益产生了实质性的影响。
• 协议的履行情况：双方是否已按照协议履行了部分或全部义务，以及履行过程中是否因赔偿金额的计算方式不明确而产生了争议。
• 当事人的主观状态：双方在签订协议时是否尽到了合理的注意义务，以及是否存在故意隐瞒或误导对方的行为。

四、建议与风险提示

1. 明确计算方式：在签订解除劳动合同协议书时，双方应尽可能明确赔偿金额的计算方式，以避免后续争议。

2. 协商补充：若协议签订后发现赔偿金额的计算方式未明确，双方应及时协商补充协议或达成补充约定。

3. 法律救济：若无法协商解决争议，当事人可以寻求法律救济，但需注意收集相关证据，以证明自己的主张。

4. 风险提示：若因赔偿金额未写明计算方式而引发争议，且无法证明构成重大误解或其他法定撤销事由，当事人可能需承担不利后果。

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