法定假期同事请了病假，一般情况下应算作病假，而非法定假期。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法定假期与病假的性质：

   • 法定假期：这是国家规定的员工应享有的休息日，如春节、国庆节等。在这些日子里，员工通常不需要工作，且应获得相应的工资报酬。
   • 病假：当员工因疾病或非因工负伤需要暂停工作接受治疗时，可以请病假。病假期间，员工可能享受病假工资或医疗期内的待遇，具体依据公司规章制度和法律法规而定。

2. 法定假期与病假的冲突处理：

   • 如果员工在法定假期期间生病，且需要暂停工作接受治疗，那么从实际需要和工作安排的角度出发，应将其视为病假。因为法定假期是固定的休息日，而病假是基于员工健康状况的临时安排。
   • 员工不能因为法定假期的存在而拒绝请病假或要求将病假算作法定假期。同样，公司也不能因为员工在法定假期期间生病而剥夺其请病假的权利。

3. 实际操作中的考虑：

   • 公司规章制度：不同公司可能有不同的规章制度来处理这种情况。一些公司可能规定，在法定假期期间请病假的员工，其病假天数将不计入年假或病假总额中，或者提供其他形式的补偿。因此，员工在请病假前应仔细阅读公司规章制度，了解相关规定。
   • 法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工有权在生病时请病假，并享受相应的待遇。公司应遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。

4. 建议与注意事项：

   • 及时沟通：如果员工在法定假期期间生病，应及时与公司沟通，说明情况并请病假。同时，按照公司要求提供相关的医疗证明或病历。
   • 了解权益：员工应了解自己的合法权益，包括病假期间的工资待遇、医疗期内的保障等。如果公司违反相关规定，员工可以依法维护自己的权益。
   • 保留证据：在请病假期间，员工应保留好相关的医疗证明、病历等证据，以备不时之需。

总结来说，法定假期同事请了病假，应算作病假而非法定假期。员工在请病假前应了解公司规章制度和法律法规，及时与公司沟通并提供相关证据，以保障自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。