针对相对不起诉的事业干部，其处理方式主要取决于具体案情、单位规定以及相关法律法规，以下从多个角度进行分析：
相对不起诉的法律含义：
- 相对不起诉，又称酌定不起诉，是指人民检察院对侦查机关侦查终结移送审查起诉的案件，经过审查后，认为犯罪嫌疑人的犯罪行为情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，可以作出不起诉决定。这意味着，虽然犯罪嫌疑人的行为构成犯罪，但由于情节轻微，法律给予了宽宦处理。
对事业干部的具体影响：
- 纪律处分：事业干部被相对不起诉后，虽然免于刑事处罚，但可能仍面临单位内部的纪律处分。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定，事业单位工作人员因违法违纪行为应当受到处分的，由处分决定单位根据违法违纪事实，给予相应处分。处分种类包括警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等。具体处分种类和幅度需根据案情、单位规定以及相关法律法规综合判断。
- 职务影响：相对不起诉可能对事业干部的职务晋升、评优评先等产生负面影响。单位在考虑干部选拔任用时，通常会综合考虑干部的德、能、勤、绩、廉等方面表现，而违法违纪行为无疑是其中的负面因素。
- 社会评价：相对不起诉虽然不同于有罪判决，但仍可能对事业干部的社会评价产生一定影响。在公众眼中，被检察机关作出不起诉决定的干部，其形象和信誉可能受到一定程度的损害。
应对措施与建议：
- 积极配合调查：在案件调查阶段，事业干部应积极配合检察机关的调查工作，如实陈述事实，提供相关证据，争取从轻处理。
- 主动接受处分：如果单位决定给予纪律处分，事业干部应主动接受处分，并认真反思自己的行为，积极改正错误，争取早日恢复名誉和职务。
- 加强法律学习：事业干部应加强法律学习，提高法律意识，避免再次发生违法违纪行为。同时，也可以寻求专业法律人士的帮助，了解自己的权利和义务，维护自己的合法权益。
- 关注单位规定：不同单位对于相对不起诉的事业干部的处理方式可能有所不同。因此，事业干部应密切关注单位的相关规定和政策，了解自己的处境和可能的处理结果，以便做出相应的应对和准备。
如有具体案情或疑问，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供更详细的法律分析和建议。