1. 核心结论：劳务协议到期后双方未续签，属于劳务协议的终止，而非解除。

2. 详细分析：

   • 终止与解除的区别：

     • 终止：通常指的是合同因期限届满、目的实现、条件成就或法律、法规规定的其他情形而自然结束，不再具有法律效力。在劳务协议中，到期未续签即属于合同期限届满而自然终止的情形。
     • 解除：则是指在合同期限内，由于某种原因（如双方协商一致、一方违约等）提前结束合同关系。劳务协议到期未续签并不符合解除的定义，因为此时合同已经因期限届满而自然终止，不存在提前结束的问题。

   • 劳务协议到期的法律后果：

     • 当劳务协议到期且双方没有续签意思表示时，劳务协议即告终止。此时，双方之间的权利义务关系自然消灭，无需再履行原协议中的义务。
     • 如果劳务协议到期后，一方或双方继续履行原协议中的义务，而未明确表示续签或终止的，可能形成事实上的劳务关系。但这种情况下的法律后果需根据具体情况判断，可能涉及经济补偿、事实劳务关系的延续或法定顺延情形等。不过，在大多数情况下，劳务协议到期未续签即视为终止，不会形成事实上的劳务关系。

   • 经济补偿与特殊情况：

     • 在劳务协议到期终止的情况下，除非双方另有约定或法律法规另有规定，否则一般不存在经济补偿的问题。因为劳务协议与劳动合同在法律性质上有所不同，劳务协议更侧重于提供劳务的结果，而非过程。
     • 然而，如果劳务协议中包含了类似劳动合同中的某些条款（如保密义务、竞业限制等），且这些条款在协议终止后仍然有效，那么双方仍需遵守这些条款。此外，如果劳务协议的终止是由于一方违约或违法行为导致的，那么违约方或违法方可能需要承担相应的法律责任。

3. 建议与行动：

   • 对于劳务提供者而言，在劳务协议到期前应与用人单位沟通是否续签事宜，以避免因协议终止而带来的不必要的麻烦和损失。
   • 对于用人单位而言，同样应在劳务协议到期前与劳务提供者沟通续签事宜，并根据实际情况决定是否续签。如果决定不续签，应提前通知劳务提供者并办理相关手续。
   • 如果双方在劳务协议到期后存在争议或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助和解决方案。

总之，劳务协议到期后双方未续签属于劳务协议的终止而非解除。在处理此类问题时，双方应明确沟通并协商以避免可能的纠纷和损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。