针对您提出的在工作中因避责而不去履行职责的问题，我的核心结论是：这种做法是不可取的，不仅可能违反职业道德，还可能引发法律责任。以下是从不同角度的详细分析：

1. 职业道德与职业责任：

   • 在职场中，每个员工都承担着一定的职业责任和义务。这些责任和义务是构成职场秩序和效率的基础。如果因为害怕承担责任而选择逃避，不仅违背了职业道德，也可能损害公司的利益和团队的凝聚力。
   • 长期避责可能导致个人职业声誉受损，影响未来的职业发展和晋升机会。一个缺乏责任感和担当的员工，很难在职场中赢得他人的信任和尊重。

2. 法律责任与风险：

   • 在某些情况下，避责行为可能构成违法或违规。例如，如果员工因避责而导致公司遭受损失，公司有权根据内部规章制度或相关法律法规追究员工的责任。
   • 特别是在涉及安全、质量等关键领域，避责行为可能引发严重的法律后果。如因避责导致安全事故或质量问题，员工可能面临刑事责任或民事赔偿等法律风险。

3. 应对策略与建议：

   • 增强责任意识：首先，要树立正确的职业观念，认识到承担责任是职场中的基本要求。只有勇于担当，才能在职场中立足并取得成功。
   • 提升专业能力：通过不断学习和提升自己的专业能力，减少因能力不足而导致的失误和错误。这样，即使面对责任，也能更有信心地应对和解决。
   • 积极沟通与协作：在工作中，遇到问题或困难时，应积极与同事和上级沟通，共同寻求解决方案。通过团队协作，可以分担责任，降低个人承担的风险。
   • 了解法律风险：熟悉与自身工作相关的法律法规和规章制度，明确自己的权利和义务。这样，在面对责任时，能够更准确地判断自己的法律风险，并采取相应的应对措施。

总结来说，避责行为在职场中是不可取的。它不仅违背了职业道德，还可能引发法律责任和风险。因此，我建议您在工作中要勇于担当，积极履行自己的职责和义务。如果遇到问题或困难，应积极寻求解决方案，而不是选择逃避。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。