未打卡但实际上班却被扣工资，这一行为本身并不直接等同于被迫离职。不过，我们可以从多个角度来详细分析这一情况：

1. 扣工资行为的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果劳动者确实出勤并提供了劳动，用人单位仅因未打卡而扣减工资，这一行为可能缺乏合法依据，除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定且该规定不违反法律法规。
   • 若公司规章制度中明确规定了打卡作为出勤的唯一依据，并且这一规定已经向劳动者公示或告知，同时该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能在一定程度上有权依据此规定处理。但即便如此，如果劳动者能提供其他证据证明其确实出勤（如同事证言、工作记录等），公司也应谨慎扣减工资。

2. 被迫离职的认定：

   • 被迫离职通常指的是劳动者因用人单位的违法行为或严重不当行为（如拖欠工资、未提供劳动条件、强迫劳动等）而不得不选择离职。在这种情况下，劳动者可以主张经济补偿或赔偿金。
   • 单纯因未打卡被扣工资，并不直接构成被迫离职的法定情形。但如果这一行为导致劳动者工资大幅减少，严重影响了其生活，或者公司以此为由对劳动者进行不公正对待（如降职、解雇等），那么劳动者可能会考虑被迫离职并寻求法律救济。

3. 劳动者的应对策略：

   • 如果劳动者遇到未打卡但实际上班却被扣工资的情况，首先应与公司沟通，了解扣减工资的具体原因和依据，并尝试提供证据证明自己的出勤情况。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据（如工作记录、同事证言、工资条等），以便在需要时提供证明。

4. 公司的合规建议：

   • 公司应制定合理、合法的规章制度，并确保这些制度已经向劳动者公示或告知。
   • 在处理未打卡等出勤问题时，公司应综合考虑多种因素（如工作记录、同事证言等），避免单一依据导致的不公正处理。
   • 公司应加强与劳动者的沟通，及时解释处理决定的原因和依据，以减少不必要的纠纷和误解。

总结来说，未打卡但实际上班却被扣工资，并不直接构成被迫离职。但这一行为可能涉及工资支付的合法性问题，劳动者有权维护自己的合法权益。如果遇到类似情况，建议劳动者先与公司沟通，必要时寻求法律救济。同时，公司也应加强合规管理，确保规章制度的合法性和合理性。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。