作为公司股东，您完全有权去别的公司上班，这一行为在法律上通常不受限制。不过，具体是否可行还需结合以下不同情况来详细分析：

一、法律层面的基本原则

从法律角度来看，股东作为公司的出资人或投资者，其身份并不限制其就业选择。股东有权根据自己的意愿和能力，选择在其他公司工作，只要这种选择不违反法律法规的强制性规定，也不损害所投资公司的合法权益，就是合法有效的。

二、公司章程与股东协议的约束

1. 公司章程：虽然法律没有直接限制股东在其他公司工作的权利，但公司章程可能对此有所规定。例如，某些公司章程可能要求董事或高级管理人员不得在与公司有竞争关系的企业中任职，以避免利益冲突。但这类规定通常针对的是具有特定职务的股东，而非所有股东。若您仅作为普通股东，且公司章程无特别限制，则去其他公司上班通常不受影响。

2. 股东协议：股东之间也可能通过协议来约束彼此的行为，包括是否可以在其他公司工作。这类协议需要符合法律法规的规定，且不得侵犯股东的合法权益。若您与其他股东签订了相关协议，并约定了不得在其他公司工作的条款，则需遵守该约定。

三、竞业禁止与保密义务的考量

1. 竞业禁止：如果您在公司中担任董事、高级管理人员或其他关键职务，并且与公司签订了竞业禁止协议，那么您在离职后的一段时间内可能不得在与公司有竞争关系的企业中工作。这是为了保护公司的商业秘密和竞争优势。若您目前仍在职且签订了竞业禁止协议，则需谨慎考虑去其他公司上班的决定。

2. 保密义务：即使没有签订竞业禁止协议，您作为公司的内部人员，也有义务保守公司的商业秘密和机密信息。若您在其他公司工作时泄露了这些信息，将可能面临法律责任。因此，在去其他公司上班前，请确保您能够妥善处理并保护原公司的商业秘密。

四、实际影响与潜在风险

1. 时间精力分配：去其他公司上班可能会分散您的精力和时间，从而影响对所投资公司事务的关注和参与程度。这可能对公司的运营和发展产生一定影响。因此，在做出决定前，请评估您是否有足够的时间和精力来兼顾两家公司的工作。

2. 利益冲突处理：如果您在其他公司的工作与其在所投资公司的利益发生冲突，那么您需要谨慎处理这种冲突，以避免损害任何一方的利益。例如，若您在其他公司担任的职务与所投资公司存在竞争关系，则可能引发利益冲突问题。在这种情况下，您可能需要考虑是否继续担任该职务或采取其他措施来避免利益冲突。

建议：在决定去其他公司上班前，请务必仔细阅读公司章程和股东协议（如有），了解其中是否包含对您就业选择的限制条款。同时，评估您的时间精力分配和潜在利益冲突问题，确保您的决定不会损害所投资公司的合法权益。若您对此存在疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。