结论概述：在新闻背景中，小任因上班玩手机被公司以严重违纪为由开除，但仲裁委认定公司行为违法并需支付双倍经济补偿。这表明，员工被开除时，若认为开除理由不合法，可通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维权。以下结合新闻背景，从多个维度详细分析员工被开除时的维权方式。
一、明确开除缘由的合法性
员工被开除后，首先需确认开除理由是否符合《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。合法开除理由通常包括严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。在新闻背景中，公司主张小任“上班期间长时玩弄手机，严重违反公司‘员工工作纪律’”，但仲裁委认为该规定模糊，未明确上班玩手机造成严重后果的情形，且未影响小任完成本职工作，因此不能判定为严重违纪。这表明，公司规章制度需具体明确，且员工行为需达到“严重”程度才能构成合法开除理由。
二、维权途径
与用人单位协商
- 操作建议：员工应主动与用人单位沟通，了解被开除的具体原因，并尝试通过友好协商解决纠纷。在协商过程中，保留聊天记录、通话录音等证据。
- 新闻背景关联：小任在收到辞退通知后，可尝试与公司理论，要求公司说明开除的具体依据，并寻求合理解决方案。
向劳动监察部门投诉
- 适用情况：当用人单位的开除行为涉嫌违反劳动法律法规时，如未遵循法定程序、存在歧视性开除等。
- 所需材料：个人身份证明、劳动合同（若有）、能够证明劳动关系的材料以及能够说明被开除不合理情况的证据。
- 新闻背景关联：若小任认为公司开除行为违法，可向当地劳动监察部门投诉，要求调查核实并责令公司改正。
申请劳动仲裁
- 适用情况：协商不成，且员工希望通过更具强制力的途径解决纠纷时。
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 申请流程：
- 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及副本。
- 受理与通知：仲裁委员会自收到申请之日起五日内决定是否受理，并通知双方当事人。
- 开庭与裁决：仲裁庭在开庭五日前通知双方当事人，庭审后进行举证、质证和辩论，最终作出裁决。
- 新闻背景关联：小任选择了申请劳动仲裁，并成功获得了双倍经济补偿，这表明劳动仲裁是员工维权的有效途径。
提起诉讼
- 适用情况：对劳动仲裁结果不满意或劳动仲裁委员会逾期未作出裁决时。
- 诉讼流程：向有管辖权的人民法院提交起诉状及相关证据材料，经过法庭调查、辩论等环节，由法院作出判决。一审判决后，双方可在规定上诉期内提起上诉，进入二审程序。
- 新闻背景关联：若小任对仲裁结果不满意，可进一步提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。
三、注意事项
收集证据
- 员工在维权过程中应全面收集和保留相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及被违法辞退的事实。
- 新闻背景关联：小任在仲裁过程中提供了监控视频等证据，证明自己玩手机时间并不长，未影响工作，这有助于支持其主张。
注意时效
- 员工在申请劳动仲裁或提起诉讼时需严格遵守时效规定，确保自己的权益得到有效保护。
- 新闻背景关联：小任在收到辞退通知后及时申请了劳动仲裁，未超过时效期间。
保持理性态度
- 在整个维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自身权益是最佳选择，也是最有可能成功的方式。
- 新闻背景关联：小任在维权过程中保持了理性态度，通过法律途径成功维护了自身权益。
四、热点事件专业解读
- 法律定性：新闻背景中的事件属于劳动争议纠纷，涉及公司规章制度合法性、员工行为是否构成严重违纪等法律问题。
- 涉及法律条文：主要涉及《劳动法》和《劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定，以及公司规章制度制定和公示的相关要求。
- 可能法律后果：若公司规章制度不合法或员工行为未达到严重违纪程度，公司违法解除劳动合同需支付经济补偿金或赔偿金。
- 对公众启示：公司应制定合法合理的规章制度，并明确严重违纪的具体情形；员工应了解自身权益和维权途径，在遭遇不公时及时采取行动。
五、结合时事的普法教育
通过新闻背景中的热点事件，我们可以看到劳动法律法规在现实生活中的应用。公司规章制度需经民主程序制定、内容合理具体，并向员工公示或签收；员工行为需达到“严重”程度才能构成合法开除理由。员工在遭遇不公时，应了解自身权益和维权途径，通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。同时，公司也应依法谨慎行使开除权，避免损害员工合法权益及自身面临承担经济赔偿的法律风险。
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