签了聘用合同的文职人员，其劳动关系主要适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律适用的一般原则：

   • 在中国，劳动关系主要受到《劳动法》和《劳动合同法》的调整。这两部法律为劳动者和用人单位之间的权利义务关系提供了基本的法律框架。
   • 聘用合同，作为劳动关系的一种表现形式，同样受到这两部法律的约束。无论文职人员的具体工作内容如何，只要其与用人单位之间存在劳动关系，就应当适用这两部法律。

2. 文职人员的特殊性：

   • 文职人员虽然可能不直接参与生产或经营活动，但其作为用人单位的一员，同样享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利、休息休假等。
   • 同时，文职人员也应当履行劳动法规定的义务，如遵守用人单位的规章制度、完成工作任务等。

3. 聘用合同的具体内容：

   • 聘用合同应当明确双方的权利义务关系，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。
   • 如果聘用合同中的条款与劳动法或劳动合同法的规定相冲突，那么这些条款将被视为无效，双方应当按照法律的规定来履行各自的义务。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位违反劳动法或劳动合同法的规定，侵犯了文职人员的合法权益，文职人员有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至可以向人民法院提起诉讼。
   • 同样，如果文职人员违反了聘用合同或劳动法的规定，用人单位也有权依法追究其责任。

建议：

• 对于文职人员来说，在签订聘用合同时，应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果对合同条款或劳动法规定有疑问，可以及时向用人单位咨询或寻求专业律师的帮助。
• 在工作过程中，如果遇到权益受到侵害的情况，应当及时采取措施维护自己的合法权益。

如果您在聘用合同或劳动关系方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。