内部经济承包合同的效力需根据具体情况判断，符合法定条件时有效，违反法律规定或公序良俗时无效或部分无效。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法有效的情形

内部经济承包合同，通常指企业与其内部部门、分支机构或职工之间，为实现特定经济目的，就特定生产资料及经营管理权达成的明确双方权利义务关系的协议。在符合以下条件时，该合同具有法律效力：

1. 主体适格：合同双方需具备相应的民事行为能力，能够独立承担民事责任。例如，公司内部的部门或员工需具备与公司签订合同的资格。
2. 意思表示真实：合同内容必须是双方当事人的真实意愿表达，不存在欺诈、胁迫等情形。
3. 不违反法律强制性规定：合同内容不得违反国家法律法规的强制性规定，如不得涉及非法经营、侵犯他人权益等行为。
4. 遵循民主议定原则（针对农村集体组织）：若内部承包合同涉及农村集体组织，还需经过村民会议或村民代表会议的讨论通过，并报乡（镇）政府批准。
5. 履行必要程序：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，有些内部承包合同可能需要办理批准、登记等手续才能生效。因此，在签订合同前，应了解相关法律法规的要求，确保合同已经履行了必要的程序。

示例：某企业与其内部生产部门签订了一份内部经济承包合同，约定由该部门负责生产特定产品，并享有相应的经营管理权。合同双方主体适格，意思表示真实，内容合法，且已履行了必要的审批程序，因此该合同具有法律效力。

二、无效或部分无效的情形

在某些情况下，内部经济承包合同可能因违反法律法规或公序良俗而无效或部分无效：

1. 违反法律法规强制性规定：如合同内容涉及非法转包、违法分包等行为，将被认定为无效。
2. 损害社会公共利益：若合同内容损害社会公共利益或违背公序良俗，也将被认定为无效。
3. 恶意串通损害他人权益：如果双方当事人恶意串通，损害国家、集体或第三人利益，合同同样无效。
4. 以合法形式掩盖非法目的：此类合同也将被认定为无效。

示例：某企业与其内部员工签订了一份内部经济承包合同，约定由该员工负责非法开采矿产资源。由于该合同内容违反了国家法律法规的强制性规定，因此被认定为无效。

三、特殊情形的处理

1. 挂靠关系下的合同效力：在建筑施工领域，如果实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同，该行为因违反法律禁止性规定而被认定为无效。但在此类情形下，如果工程质量合格，实际施工人仍可参照合同约定请求支付工程价款。
2. 内部承包与劳动关系的区分：内部承包合同与劳动合同在法律性质上存在显著差异。劳动合同受劳动法调整，主要规范劳动者与用人单位之间的劳动关系；而内部承包合同则更多地体现为一种平等民事主体间的合作关系。因此，在判断合同效力时，应准确区分两者性质。

四、法律建议

1. 签订合同前：务必了解相关法律法规的要求，确保合同内容合法合规。
2. 签订合同时：明确双方的权利义务关系，确保意思表示真实，避免欺诈、胁迫等情形。
3. 履行合同过程中：遵守合同约定，履行各自的义务，避免违约行为。
4. 遇到纠纷时：及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自身权益。

如果您在内部经济承包合同方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。