职工超过55岁是否可以买断工龄，需分情况讨论，具体如下：

1. 买断工龄的合法性基础
   “买断工龄”并非法律术语，其本质是用人单位与职工协商一致解除劳动合同，并支付经济补偿的行为。根据《劳动合同法》第36条、第46条，只要双方自愿达成协议且补偿标准符合法律规定（如按工作年限支付经济补偿金），年龄并非禁止性条件，因此55岁以上职工理论上可以参与买断工龄。

2. 特殊年龄限制情形

   • 退休年龄临近的职工：若职工已达到法定退休年龄（男60岁、女干部55岁、女工人50岁）或符合提前退休条件（如特殊工种、病退），此时买断工龄可能涉及退休手续办理问题。根据《劳动合同法实施条例》第21条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，此时买断协议可能被认定为无效或需调整补偿方式。
     
   • 养老保险缴纳年限不足：若职工距离退休不足5年且养老保险未缴满15年，买断工龄可能导致其无法享受养老保险待遇。根据《社会保险法》第16条，此类职工需通过补缴或延迟退休解决，买断协议可能因损害职工权益被撤销。

3. 经济补偿标准的关键性
   即使双方同意买断工龄，经济补偿必须符合《劳动合同法》第47条规定的标准：按职工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不足6个月支付半个月工资）。若用人单位试图以“年龄大”为由降低补偿标准，职工有权拒绝并要求依法计算。

4. 操作建议

   • 职工角度：
     
     1. 核查自身是否符合退休条件，避免因买断影响养老金领取；
        
     2. 要求用人单位明确补偿计算方式，并留存书面协议；
        
     3. 若对协议内容有疑问，可要求用人单位解释或咨询劳动监察部门。
        
   • 用人单位角度：
     
     1. 避免对55岁以上职工设置差异化补偿标准，防止歧视诉讼；
        
     2. 协议中需明确“买断后双方劳动关系终止，无其他纠纷”，降低后续风险。

总结：55岁以上职工可以买断工龄，但需结合退休政策、社保缴纳情况及经济补偿合法性综合判断。若您或您身边的人遇到此类问题，可直接向我咨询具体操作细节。