私自招人是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法私自招人的情形
个人雇佣关系：
- 如果个人出于自身需要，如家庭雇佣保姆、钟点工等，这种私自招人的行为通常是合法的。因为这种雇佣关系主要基于个人之间的约定，不涉及企业用工的复杂法律关系。
- 例子：张先生因工作繁忙，雇佣了李女士作为家庭保姆，负责日常家务和照顾孩子。这种雇佣关系就是合法的个人雇佣关系。
非全日制用工：
- 根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着，在某些情况下，私自招人并形成非全日制用工关系，也是合法的。
- 例子：某小餐馆为了应对用餐高峰，临时雇佣了几名非全日制员工，负责传菜和清洁工作。这种用工方式就是合法的非全日制用工。
二、违法私自招人的情形
未经许可擅自经营劳务派遣业务：
- 根据《劳动合同法》第五十七条的规定，经营劳务派遣业务应当具备相应的条件，并经劳动行政部门许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。因此，如果私自招人并试图以劳务派遣的形式将劳动者派遣至其他单位工作，就可能构成违法。
- 法律后果：由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
以欺诈、胁迫等手段迫使劳动者劳动：
- 如果私自招人的过程中，存在欺诈、胁迫等手段，迫使劳动者提供劳动，这种行为不仅违法，还可能构成犯罪。
- 法律后果：根据《刑法》的相关规定，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
违反劳动保障法律法规的其他情形：
- 除了上述两种情形外，如果私自招人的行为违反了其他劳动保障法律法规的规定，如未与劳动者签订书面劳动合同、未支付劳动报酬、未提供劳动保护等，也可能构成违法。
- 法律后果：根据具体违法情形，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等；同时，劳动者也有权要求用人单位承担相应的法律责任。
三、建议与风险提示
- 合法用工：无论是个人还是企业，在招人时都应遵守相关法律法规的规定，确保用工行为的合法性。
- 签订书面合同：为了明确双方的权利和义务，建议与劳动者签订书面劳动合同或雇佣协议。
- 及时咨询专业律师：如果你对私自招人的法律问题存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更准确的法律建议。
如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。