实习生在实习期间是享有法定节假日的权益的，如果遇到节假日需要加班的情况，您确实是有权获得相应的加班工资的。下面我来详细解释一下相关的规定和权益：

首先，从法律层面来说，实习生虽然与用人单位建立的是实习关系，并非标准的劳动关系，但同样受到国家法定节假日制度的保护。法定节假日是国家统一规定的全民共同享有的休假日，这个权益是适用于所有劳动者的，自然也包括实习生。这是保障实习生基本休息权益的重要规定。

其次，如果实习生在法定节假日被安排加班，那么加班工资的支付是有明确规定的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定休假日安排实习生工作的，用人单位应支付不低于其正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果您在节假日加班，至少应该获得三倍于正常工资的加班报酬。

除了法定节假日的休息权利和加班工资外，实习生在实习期间还应该得到全面的权益保障。这包括合理的工作时间安排，确保您的劳动强度和工作时长都符合法律法规的要求；安全的工作环境，用人单位应该提供必要的劳动保护措施，防止您在工作过程中受伤；以及适当的报酬，虽然实习生可能更注重学习和积累经验，但您也应该获得与其付出相符的报酬。

最后，如果您的上述权益受到侵犯，您有权采取措施来维护自己的合法权益。您可以先尝试与用人单位进行协商，寻求问题的妥善解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。在必要时，您还可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，实习生在实习期间不仅享有法定节假日的休息权利，还应在加班时获得相应的加班工资。同时，您的综合权益也应得到充分保障，并在权益受损时有明确的救济途径。希望这些信息能对您有所帮助。