针对您提出的“匿名投诉本厂员工违规怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、匿名投诉的途径
向劳动行政部门举报：
- 电话举报：您可以拨打全国统一的劳动保障监察投诉举报热线12333，在工作时间内向工作人员详细说明员工违规的具体情况，如违规行为、时间、地点等。
- 网络举报：通过当地劳动行政部门的官方网站或公众号进行在线举报，按照系统提示填写举报表格，上传相关证据材料（如有）。
- 邮寄举报：使用挂号信或特快专递将举报材料邮寄至劳动行政部门，确保材料能够安全送达并被及时处理。
- 现场举报：如果您方便，也可以直接到劳动行政部门的办事大厅填报举报信息。
向工厂内部举报渠道投诉：
- 许多工厂都设有内部举报渠道，如举报邮箱、举报电话或专门的举报平台。您可以利用这些渠道进行匿名投诉，但需注意保护个人隐私，避免透露过多可能暴露身份的信息。
向工会或职工代表反映：
- 如果工厂有工会或职工代表，您也可以向他们反映员工违规的情况，请求他们协助处理。工会或职工代表通常会与工厂管理层沟通，推动问题的解决。
二、投诉内容要点
- 员工基本信息：提供违规员工的姓名、部门、职位等基本信息，以便相关部门准确找到被举报对象。
- 违规事实描述：详细描述员工违规的具体行为，包括时间、地点、违规内容等。例如，如果员工存在偷窃、贪污、违反操作规程等行为，应详细说明。
- 相关证据：尽可能收集和提供充分的证据来支持投诉内容，如监控录像、照片、证人证言、书面记录等。这些证据将有助于相关部门更快地核实情况，提高投诉的可信度和处理效率。
三、注意事项
保护个人隐私：
- 在匿名投诉过程中，要注意保护自己的人身安全和隐私。避免使用容易被识别的个人信息，如真实姓名、联系方式等。在举报材料中，不要留下可能暴露身份的线索。
合法合规投诉：
- 投诉内容必须真实、客观，不得捏造事实或恶意诽谤员工。虚假的投诉不仅浪费公共资源，还可能使您面临法律责任。
证据充分性：
- 证据的充分性是投诉成功的关键。应尽可能收集全面、详实的证据材料，以支持您的投诉内容。如果担心证据泄露导致自己受到报复，可以在投诉时说明情况，请求相关部门保密。
保持沟通：
- 在投诉后，保持与相关部门的沟通，了解投诉进展和处理结果。如果投诉未能得到及时解决，可以考虑通过其他合法途径维护自己的权益。
四、后续行动建议
- 如果投诉得到受理，相关部门会进行调查处理。您可以根据处理结果，决定是否进一步采取行动，如向更高层级的管理部门反映或寻求法律援助。
- 如果投诉未能得到及时解决或处理结果不满意，您可以考虑通过劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。
综上所述，匿名投诉本厂员工违规需要选择合适的投诉途径，提供详细的投诉内容和充分的证据，并注意保护个人隐私和合法合规投诉。希望这些建议能对您有所帮助。