当您被单位劝退时，关于赔偿的问题，这确实是一个涉及到您切身利益的重要事项。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我将为您详细解析赔偿的各个方面，帮助您更好地了解自己的权益。
一、协商一致解除劳动合同的经济补偿
如果单位与您就劝退事宜达成了一致，双方同意解除劳动合同，那么单位需要向您支付经济补偿。这个经济补偿的计算方式是基于您的工作年限和月工资来确定的：
工作年限与赔偿月数：您每工作满一年，单位应支付一个月工资作为经济补偿。如果您工作满六个月但不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资。工作不满六个月的，单位应支付半个月工资作为经济补偿。
月工资的确定：月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照这个三倍数额来支付，但最高支付年限不超过十二年。
举例：假设您在单位工作了3年零4个月，月平均工资为5000元，那么单位应支付的经济补偿为3.5个月工资，即17500元。
二、单位违法解除劳动合同的赔偿金
如果单位无正当理由或违反法律规定劝退您，这构成违法解除劳动合同。在这种情况下，单位需要按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。
举例：如果您在单位工作了2年零8个月，月平均工资为6000元，单位无正当理由劝退您，那么单位应支付的赔偿金为3个月工资的两倍，即36000元。
三、员工存在过错时的处理
当然，如果您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，那么单位在劝退您时可能无需支付经济补偿或赔偿金。
四、其他注意事项
失业保险金：如果您被劝退且符合领取失业保险金的条件，您可以前往社保部门办理相关手续，领取失业保险金。
款项结清：在离职时，单位需要结清您的工资、押金及其他应得款项，确保您的权益不受损害。
五、如何谈判赔偿
当面临被单位劝退的情况时，如何妥善谈判赔偿是一个至关重要的问题。我建议您：
了解法律依据和自身权益：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和单位的义务。
全面收集证据：整理工作证明材料、沟通记录等，以证明您的工作年限、职位、薪资以及单位劝退的事实。
冷静理智地沟通谈判：选择合适的时机和渠道与单位进行沟通，明确表达您的立场和诉求，提出合理的赔偿要求，并协商解决方案。
记录谈判过程和结果：详细记录谈判过程中的观点、讨论内容和共识，并签订书面协议以明确赔偿细节。
寻求外部支持：如果谈判陷入僵局或您对结果不满意，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或咨询专业劳动法律师以获取法律意见和代理服务。
综上所述，当您被单位劝退时，请务必了解自己的权益和单位的义务，通过合法途径维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。