医生若未获得加班费，这一行为确实是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这一规定适用于所有劳动者，包括医生这一职业群体。因此，医生在加班后未获得加班费，用人单位的行为就违反了劳动法的规定。
加班费支付标准
加班费的支付标准根据加班时间的不同而有所区别：
- 工作日加班：用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日加班：用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定节假日加班：用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
维权途径
如果医生发现自己的加班费未得到支付，可以采取以下途径来维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的加班费。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿。
注意事项
在维权过程中，医生需要注意以下几点：
- 保留证据：要保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等，以便在维权时提供有力的证明。
- 了解法律程序：在维权前，要了解相关的法律程序和规定，确保自己的维权行为合法有效。
- 寻求专业帮助：如果觉得自己处理起来比较困难，可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体的法律建议和指导。
综上所述，医生若未获得加班费，这一行为确实是违法的。医生有权要求用人单位支付应得的加班费，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。