村支部书记在民企上班打工，这一行为本身并不直接违反法律规定，但需满足一定条件并注意潜在的法律和纪律风险。以下从多个角度进行分析：
一、法律层面
劳动法角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，只要村支部书记与民营企业之间建立了劳动关系，并签订了劳动合同，且该合同内容合法、双方自愿，那么这种打工行为就是合法的。
- 村支部书记作为公民，享有劳动的权利，也有权通过劳动获得报酬。只要其打工行为不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体或他人的利益，就是合法的。
公务员法及村干部管理规定角度（虽村支部书记非严格意义上的公务员，但部分规定可能对其有类似约束）：
- 村支部书记虽然不属于国家公务员序列，但作为基层党组织负责人，其职责是服务村民、管理村务。如果其打工行为严重影响了村务管理或村民利益，或者违反了村干部管理规定中关于兼职、兼职取酬等方面的限制，那么这种行为可能受到纪律处分或组织处理。
- 需要注意的是，不同地区对村干部的管理规定可能有所不同，具体需参考当地的相关规定。
二、纪律和道德层面
纪律要求：
- 村支部书记作为基层党组织负责人，应遵守党的纪律和规矩。如果其打工行为违反了党的纪律要求，如利用职务之便谋取私利、违反廉洁自律规定等，那么将受到党纪处分。
道德考量：
- 村支部书记作为村民的领头人，其行为应符合社会道德和公序良俗。如果其打工行为引起了村民的不满或质疑，损害了村支部的形象和威信，那么从道德层面来说，这种行为也是不可取的。
三、实际操作建议
确保合法合规：
- 村支部书记在决定在民企上班打工前，应仔细了解相关法律法规和村干部管理规定，确保自己的行为合法合规。
- 如果可能的话，可以事先向相关部门或组织进行咨询或报备，以避免不必要的麻烦。
平衡工作与村务：
- 村支部书记应合理安排时间，确保打工行为不会影响其履行村务管理职责。如果因打工而无法充分履行村务管理职责，那么应考虑调整打工安排或辞去村支部书记职务。
保持透明公开：
- 村支部书记的打工行为应保持透明公开，接受村民的监督和质询。如果村民对其打工行为有疑问或不满，应及时进行解释和沟通。
总结来说，村支部书记在民企上班打工本身并不违法，但需确保合法合规、平衡工作与村务、保持透明公开。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。