辅警被起诉是否会被开除，需根据起诉的具体原因、情节严重程度以及用人单位的规章制度来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 起诉原因与性质：

   • 违法犯罪行为：若辅警因实施刑事犯罪（如故意伤害、贪污受贿等）被起诉，且罪名成立，那么根据相关法律法规和用人单位的规章制度，辅警很可能面临被开除的后果。因为此类行为严重违背了法律底线和社会道德准则，对辅警队伍的形象和公信力造成了极大损害。
   • 民事纠纷或轻微违法：若辅警因民事纠纷（如债务纠纷、合同纠纷等）或轻微违法行为（如交通违规等）被起诉，且情节较轻，未造成严重后果，那么辅警被开除的可能性相对较小。但具体还需根据用人单位的规章制度和实际情况来判断。

2. 情节严重程度：

   • 情节严重：若辅警的违法行为情节严重，如多次实施违法行为、造成恶劣社会影响或严重后果等，那么即使起诉的罪名不成立，也可能因违反用人单位的规章制度或职业道德规范而被开除。
   • 情节轻微：若辅警的违法行为情节轻微，且能够及时纠正错误、积极赔偿损失并取得谅解，那么辅警被开除的可能性会相对较小。

3. 用人单位规章制度：

   • 明确规定：若用人单位的规章制度中明确规定了辅警因违法犯罪行为被起诉将被开除的条款，那么辅警在面临起诉时，很可能面临被开除的后果。
   • 未明确规定：若用人单位的规章制度中未明确规定辅警因违法犯罪行为被起诉将被开除的条款，那么辅警被开除的可能性会相对较小。但用人单位仍可能根据实际情况和职业道德规范对辅警进行相应处理。

4. 实际处理情况：

   • 调查核实：在辅警被起诉后，用人单位通常会进行调查核实，以了解起诉的具体原因、情节严重程度以及辅警的态度和表现等。根据调查结果，用人单位将作出相应的处理决定。
   • 综合考量：用人单位在处理辅警被起诉的问题时，会综合考量多个因素，包括起诉的原因、情节严重程度、辅警的态度和表现、用人单位的规章制度以及社会影响等。因此，即使辅警被起诉，也不一定会被开除。

建议与总结：

• 辅警应严格遵守法律法规和职业道德规范，避免实施任何违法犯罪行为或违反用人单位规章制度的行为。
• 若辅警面临起诉，应积极配合调查核实工作，如实陈述事实、提供证据并积极赔偿损失等，以争取从轻处理。
• 用人单位应加强对辅警的培训和管理，提高他们的法律意识和职业道德水平，防止类似事件的再次发生。

综上所述，辅警被起诉是否会被开除需根据具体情况进行综合判断。若您或您身边的辅警面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。