结论：用别人公司的章盖灵活就业承诺书，这种行为在本质上很可能构成挂靠，并且还可能涉及伪造公司印章等违法行为，需要承担相应的法律责任。

分析说明：

1. 挂靠的定义与特征：

   • 挂靠通常指的是个人或单位与另一单位建立一种名义上的隶属关系，以该单位的名义进行活动，并可能支付一定的管理费或挂靠费。在劳动或就业领域，挂靠可能表现为个人以某公司的名义从事工作或享受相关待遇，但实际上并不与该公司建立真实的劳动关系。

2. 用别人公司章盖灵活就业承诺书的行为性质：

   • 灵活就业承诺书通常是个人向相关部门或单位承诺以灵活就业方式从事工作或活动的文件。如果个人使用别人公司的章来签署这份承诺书，就意味着该个人在名义上成为了该公司的员工或与该公司建立了某种关系，而实际上可能并未与该公司建立真实的劳动关系。
   • 这种行为很可能被视为挂靠，因为它涉及到了名义上的隶属关系和可能支付的费用（尽管不一定直接支付，但可能存在其他形式的利益交换）。同时，如果个人未经公司同意就使用其印章，还可能构成伪造公司印章的违法行为。

3. 可能的法律后果：

   • 挂靠的法律后果：如果被认定为挂靠，个人可能面临被相关部门处罚的风险，如罚款、取消相关待遇等。同时，如果挂靠行为涉及到了欺诈、虚假陈述等违法行为，个人还可能面临刑事责任。
   • 伪造公司印章的法律后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，可能面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。如果这种行为造成了严重后果，如导致公司经济损失、影响公司声誉等，还可能面临更严重的刑事处罚。

建议与行动：

• 避免挂靠行为：个人应该遵守法律法规，不要试图通过挂靠等方式来获取不正当的利益。如果确实需要以某公司的名义从事工作或活动，应该与该公司建立真实的劳动关系，并签订相应的劳动合同。
• 合法使用印章：个人在使用印章时应该遵守相关规定，确保印章的真实性和合法性。如果需要使用别人的印章，应该事先获得对方的同意，并确保使用方式符合法律法规的要求。
• 寻求法律帮助：如果个人对挂靠行为或印章使用有疑问或担忧，可以向我咨询相关法律问题。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

特殊场景讨论：

• 如果个人确实与某公司有合作关系或得到了该公司的明确授权，使用其印章签署灵活就业承诺书可能不构成挂靠或违法行为。但即便如此，个人也应该确保使用印章的方式符合法律法规和双方协议的要求，以避免不必要的法律纠纷。

后续思考依据：

• 在判断一个行为是否构成挂靠或违法行为时，需要综合考虑行为的性质、目的、后果以及相关法律法规的规定。如果个人对某个行为是否合法存在疑问，应该及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见。