结论前置：带薪年休假3倍工资中，已经包含用人单位正常支付给劳动者的1倍工资，因此，用人单位实际需要额外支付的是2倍工资作为未休年休假的补偿。

详细分析：

1. 带薪年休假的基本权益：

   • 带薪年休假是劳动者的合法权益，根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，劳动者在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇。

2. 未休年休假的补偿规定：

   • 当用人单位因工作需要不能安排劳动者休满应休的年休假，或安排的天数少于应休天数时，需按照劳动者未休年休假天数及日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但这里的300%并非全部为额外支付，而是包含了用人单位已经支付给劳动者的正常工作期间的工资收入。
   • 因此，实际上用人单位需要额外再支付的是两倍的日工资收入作为未休年休假的补偿。

3. 具体计算方式：

   • 未休年休假工资报酬的计算公式为：日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%（因为300%中已包含1倍的正常工资，所以额外支付200%）。
   • 日工资收入的计算：按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。对于在本用人单位工作时间不满12个月的，则按实际月份计算月平均工资。

4. 举例说明：

   • 假设职工小张的日工资为300元，应休年休假5天但单位未安排。根据规定，单位除了支付小张正常工作期间的工资外，还需额外支付给他未休年休假工资：300元 × 5天 × 200% = 3000元作为补偿。这样，小张在未休年休假的情况下，总共获得的工资报酬为正常工资加上3000元的补偿，即相当于获得了3倍于日工资的总收入（但其中1倍是正常工资，2倍是额外补偿）。

总结与建议：

• 带薪年休假是劳动者的合法权益，用人单位应合理安排职工的年休假，确保职工能够充分享受休息权利。
• 当用人单位未能安排职工休满应休年休假时，需按照相关规定支付额外的两倍日工资收入作为补偿，以保障劳动者的合法权益。
• 如有任何关于带薪年休假或工资福利方面的疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。