可以支付五十人的临时工工资，但需确保支付过程符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律层面
劳动合同关系：
- 临时工，通常指的是非全日制用工或短期用工，他们与用人单位之间同样存在劳动合同关系，尽管这种关系可能更加灵活。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一规定同样适用于临时工。
工资支付规定：
- 用人单位支付临时工工资时，应确保工资支付的项目、水平、形式、对象、时间以及代扣等均符合国家规定。
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。对于临时工，虽然用工期限可能较短，但用人单位仍需遵守这一规定。
二、实际操作层面
工资计算与支付：
- 用人单位应根据临时工的实际工作时间、工作量以及约定的工资标准来计算应支付的工资。
- 支付工资时，应提供详细的工资清单，包括工作时间、工资标准、应发工资、代扣款项等，以确保透明度和公正性。
税务与社保：
- 用人单位在支付临时工工资时，还需考虑税务和社保问题。根据相关规定，用人单位可能需要为临时工代扣代缴个人所得税，并可能需要根据实际情况为其缴纳社会保险费。
- 具体税务和社保政策可能因地区而异，用人单位在支付工资前应咨询当地税务和社保部门，以确保合规。
三、风险防范
合同签订：
- 为了避免潜在的劳动纠纷，用人单位在与临时工建立劳动关系时，应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 合同中应包含工资支付条款，明确工资标准、支付方式、支付时间等关键信息。
记录保存：
- 用人单位应妥善保存与临时工的劳动合同、工资支付记录等相关文件，以备不时之需。
- 这些记录在劳动纠纷发生时可能作为重要证据，有助于用人单位维护自身权益。
四、特殊情况处理
- 如果临时工的工作性质特殊，如涉及危险作业或需要特殊技能，用人单位在支付工资时还需考虑相应的津贴和补贴。
- 对于因故未能按时支付工资的情况，用人单位应及时与临时工沟通，说明原因，并尽快安排支付，以避免引发不必要的纠纷。
总结来说，支付五十人的临时工工资是可行的，但用人单位需确保支付过程符合相关法律法规的规定，包括劳动合同签订、工资计算与支付、税务与社保处理等方面。同时，用人单位还应加强风险防范意识，妥善保存相关记录，以应对可能出现的劳动纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。