退休后一般不能做工伤鉴定，但在特定情况下，仍有可能进行工伤认定或类似工伤的鉴定处理。以下是对这一问题的详细分析：
一般情况
退休后，劳动者与用人单位的劳动关系通常已经终止，因此，根据《工伤保险条例》的相关规定，退休人员因工作受伤在正常情况下是不能被认定为工伤的，也就无法进行工伤鉴定。工伤认定的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系（包括事实劳动关系），而退休人员已开始享受基本养老保险待遇，与单位之间多建立的是劳务关系或其他民事关系。
特殊情况
退休返聘人员：
- 如果退休人员被原单位或其他单位返聘，并在工作期间遭受事故伤害或患职业病，且单位已为其缴纳工伤保险费，那么在某些地区，这种情况是有可能被认定为工伤的。这是因为虽然劳动关系已经转变为劳务关系，但部分地区可能依据当地规定，在一定范围内参照工伤处理。不过，这种认定并非普遍适用，而是需要满足特定的条件，如单位已缴纳工伤保险等。
超龄农民工：
- 对于超过法定退休年龄的农民工，部分地区出台了特殊政策。如果这些超龄农民工在工作中受到事故伤害，并且参加了工伤保险，那么他们也有可能进行工伤认定，进而可能进行工伤鉴定。
职业病情况：
- 如果退休人员在退休前从事过接触职业病危害的作业，并在退休后被诊断或鉴定为职业病，那么他们可以在自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。只要符合相关条件，他们仍然可以享受工伤保险待遇，这也可能涉及工伤鉴定。
处理方式与建议
如果退休人员因工作受伤不能被认定为工伤，他们可以通过以下途径来维护自身权益：
- 民事赔偿：要求用人单位按照人身损害赔偿的相关规定承担相应责任，包括赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。此时，可通过法院委托的司法鉴定机构进行伤残鉴定，作为赔偿依据。
- 及时收集证据：在发生事故后，退休人员应及时收集相关证据，如事故的现场照片、证人证言、医疗诊断证明等，以便在需要时提供证明。
- 法律咨询与行动：遇到复杂情况或争议时，可以直接向我咨询，以获取准确的法律意见和指导，必要时采取法律行动维护自身权益。
综上所述，退休后是否能做工伤鉴定取决于具体的情境和条件。在大多数情况下，退休后发生的事故是不能被认定为工伤的，但在某些特殊情况下，仍有可能享受工伤保险待遇或进行类似工伤的鉴定处理。因此，退休人员应了解自己的权益和可能的赔偿途径，并在必要时寻求专业法律帮助。