单位调取员工聊天记录是否违法，需分情况讨论：

1. 若单位未经员工同意，擅自调取其私人聊天账号（如微信、QQ等）的聊天记录：

   • 这一行为很可能侵犯员工的隐私权。根据《民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。聊天记录属于个人隐私的一部分，未经允许擅自调取，即构成对隐私权的侵犯。
   • 法律后果：员工有权要求单位停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的精神损害或其他损失。

2. 若单位调取的是工作账号或企业微信等用于工作沟通的账号的聊天记录：

   • 在这种情况下，单位调取聊天记录的行为可能更为合法，尤其是当这些聊天记录与工作相关，且单位有明确的规章制度或劳动合同中约定了单位有权监控工作账号的使用情况时。
   • 但即便如此，单位也应遵循合法、正当、必要的原则，不得过度监控或泄露员工的个人信息。同时，单位应事先告知员工其工作账号可能受到监控，并确保监控行为符合相关法律法规的规定。
   • 若单位违反规定：如未事先告知员工或监控行为超出必要范围，员工仍可能主张其隐私权受到侵害，并要求单位承担相应的法律责任。

3. 特殊情形下的合法调取：

   • 在某些特殊情况下，如涉及违法犯罪行为的调查，单位可能根据法律法规的要求，配合相关部门调取员工的聊天记录。但这种情况下，调取行为必须严格遵循法定程序，并确保不侵犯员工的合法权益。

建议与总结：

• 对于员工而言，应了解自己的隐私权，并有权拒绝单位未经同意的调取行为。若发现单位擅自调取其聊天记录，可及时与单位沟通或寻求法律帮助。
• 对于单位而言，应尊重员工的隐私权，避免未经同意擅自调取其聊天记录。若需监控工作账号，应事先告知员工并确保监控行为合法合规。
• 总之，单位调取员工聊天记录是否违法，取决于调取行为的合法性、正当性以及是否侵犯了员工的隐私权。在处理此类问题时，建议双方均保持谨慎态度，并遵循相关法律法规的规定。

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