申请劳动能力鉴定时，既要看提交的真实材料，也要参考系统上的信息，但核心依据是真实材料。具体分析如下：

1. 真实材料是鉴定的基础
   劳动能力鉴定委员会在受理申请后，会重点审查申请人提交的病历、诊断证明、检查报告等原始材料。这些材料需真实、完整，能够直接反映劳动者的伤残程度或职业病情况。例如，工伤认定决定书、医疗机构出具的伤情诊断证明等，都是鉴定机构判断劳动能力等级的关键依据。若材料存在伪造、篡改，可能导致鉴定结论无效，甚至承担法律责任。

2. 系统信息作为辅助参考
   部分地区的劳动能力鉴定系统会记录申请人的基本信息、工伤认定情况、既往鉴定记录等。这些数据主要用于流程管理（如避免重复鉴定）或核对材料真实性。例如，系统可能显示申请人是否已通过工伤认定、是否在鉴定有效期内等。但系统信息本身不直接决定鉴定结果，若系统数据与纸质材料冲突，鉴定机构通常会以纸质材料为准。

3. 特殊情况下的处理

   • 材料缺失或矛盾：若系统显示申请人曾有类似鉴定记录，但纸质材料未体现，鉴定机构可能要求补充说明或重新核查。
     
   • 系统错误：若系统信息录入错误（如工伤部位写错），申请人需及时向社保部门或鉴定机构提出更正，并提交书面证明。
     
   • 电子材料与纸质材料一致：部分地区允许通过系统上传电子版材料，但需确保与纸质材料内容完全一致，否则可能影响鉴定进度。

建议：

• 提交材料前，务必核对病历、诊断证明等原件与复印件是否一致，避免因材料问题延误鉴定。
  
• 若发现系统信息与实际情况不符，及时联系当地社保局或劳动能力鉴定中心更正。
  
• 鉴定过程中保持联系方式畅通，以便鉴定机构在需要时补充材料或核实信息。
  

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