国企根据工作需要续签的合同，并不直接等同于“长期工”合同，其性质取决于续签合同的具体条款和期限。以下是对此问题的详细分析：
一、合同期限的多样性
固定期限合同：国企与员工续签的合同可能是固定期限合同，即合同中明确规定了合同的起始日期和终止日期。这种情况下，员工并非“长期工”，而是合同期内的员工。合同到期后，双方可以根据需要再次协商续签或终止合同。
无固定期限合同：如果国企与员工续签的是无固定期限合同，那么员工在合同期内享有相对稳定的就业保障，除非出现法定或约定的解除合同情形，否则合同将一直有效。这种情况下，员工更接近于传统意义上的“长期工”。但需要注意的是，无固定期限合同并不意味着员工永远不能被解雇，只是解雇的条件更为严格。
二、合同续签的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。国企与员工续签合同时，应遵守这些法律规定，明确合同的类型和期限。
三、合同续签的实践操作
协商一致：国企与员工续签合同时，应遵循协商一致的原则。双方应就合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等条款进行充分协商，并达成一致意见。
书面形式：根据法律规定，劳动合同应以书面形式订立。因此，国企与员工续签合同时，应签订书面的劳动合同，以明确双方的权利和义务。
四、法律建议
仔细阅读合同条款：员工在续签合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限、工作内容、劳动报酬等关键条款。确保自己充分理解并同意合同内容。
咨询专业律师：如果员工对合同条款或续签过程有疑问或担忧，可以咨询专业律师。律师可以提供法律意见和帮助，确保员工的合法权益得到保障。
保留证据：员工在续签合同过程中，应保留好相关证据，如合同文本、协商记录等。这些证据在发生纠纷时可能起到关键作用。
总结来看，国企根据工作需要续签的合同并不直接等同于“长期工”合同。其性质取决于续签合同的具体条款和期限。员工在续签合同时应仔细阅读合同条款、咨询专业律师并保留好相关证据，以确保自己的合法权益得到保障。如果您在合同续签过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。