外卖员与保安发生争执被捅伤，是否算工伤需分情况讨论：

1. 若争执及被捅伤与工作直接相关：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第三项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。若外卖员在送餐过程中，因执行工作任务（如进入小区送餐）与保安发生争执，并因此被捅伤，且该争执及伤害直接源于其工作职责，那么该情况很可能被认定为工伤。
   • 具体分析：外卖员的工作职责包括按时将餐品送达客户手中，若因执行此任务（如进入小区送餐）与保安产生冲突，并因此受到伤害，那么这种伤害与工作有直接的因果关系，符合工伤的认定条件。

2. 若争执及被捅伤与工作无直接关联：

   • 如果外卖员与保安的争执并非因执行工作任务而起，例如因个人恩怨、言语冲突等非工作原因导致的争执和伤害，那么这种情况通常不被认定为工伤。
   • 具体分析：工伤的认定要求伤害与工作有直接的因果关系。若争执和伤害源于个人行为或非工作原因，那么就不符合工伤的认定条件。

建议与后续行动：

• 及时报案与就医：外卖员在受伤后应立即报警并就医，保留好相关证据，如医疗记录、报警记录等。
• 申请工伤认定：若认为符合工伤认定条件，外卖员或其家属应及时向用人单位提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。用人单位应在规定时间内（通常为30日内）提出申请，若用人单位未提出，外卖员或其家属可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
• 法律途径：若对工伤认定结果有异议，或用人单位未依法支付工伤待遇，外卖员可通过法律途径维护自己的合法权益，如申请行政复议、提起行政诉讼或民事诉讼等。

注意事项：

• 工伤认定是一个复杂且需要详细证据支持的过程，因此建议外卖员在受伤后尽快咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。
• 在处理此类纠纷时，应保持冷静和理性，避免情绪化行为导致事态进一步恶化。

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