工龄的计算一般不是单纯按首次工作日来算的，而是根据职工与用人单位建立劳动关系并实际提供劳动的时间来累计计算。对于中间上学的情况，工龄是否累计计算需分情况讨论：
全日制上学期间：
- 如果职工在全日制上学期间（如读本科、研究生等），与原用人单位解除了劳动关系，那么这段时间通常不计入工龄。因为工龄的计算是基于职工与用人单位之间的劳动关系存续期间，而全日制上学期间，职工并未与用人单位保持劳动关系。
- 但是，如果职工在上学期间与原用人单位保持了劳动关系（如在职读研、读博，且单位同意并保留劳动关系），或者上学后重新与用人单位建立了劳动关系，并提供了实际劳动，那么这段时间（或上学后的工作时间）是可以计入工龄的。
非全日制上学或在职培训期间：
- 如果职工在非全日制上学（如业余读本科、研究生课程）或参加在职培训期间，与用人单位保持了劳动关系，并继续提供了实际劳动，那么这段时间是可以计入工龄的。因为职工并未因上学或培训而中断与用人单位的劳动关系。
特殊政策或规定：
- 某些地区或行业可能有特殊的政策或规定，对于职工上学期间的工龄计算有特别的处理方式。例如，一些地区可能规定，职工在特定情况下（如因单位需要而上学深造）的上学期间，可以视同为工龄。这种情况下，需要查阅当地的具体政策或规定来确定。
法律背景与建议：
- 法律背景：工龄的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，以及用人单位与职工之间的劳动合同约定。工龄的长短直接影响到职工的工资福利、年假天数、经济补偿等权益。
- 建议：对于工龄的计算问题，如果职工与用人单位之间存在争议，建议首先查阅劳动合同、单位规章制度以及当地的相关政策或规定。如果仍无法解决争议，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在处理这类问题时，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、上学证明等）是非常重要的。
可能后果：
- 如果工龄计算不准确，可能会影响到职工的工资福利、年假天数、经济补偿等权益。例如，工龄越长，职工可能享受的年假天数越多，经济补偿也可能更高。因此，职工应关注自己的工龄计算问题，确保自己的权益不受损害。
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