不劳动领工资是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法领取工资的情况
劳动合同约定：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了基本工资，且该工资的支付不附加其他工作条件（如出勤天数、工作任务完成情况等），那么劳动者即使不上班，也有权获得基本工资。但这种情况较为少见，因为大多数劳动合同都会将工资与出勤或工作成果挂钩。
合法休假期间：
- 劳动者因工伤、病假、年假、婚假、产假等合法原因无法上班，但按劳动合同或相关法规仍应支付工资的情况下，劳动者领取工资是合法的。例如，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。
公司管理问题导致的误发：
- 如果公司因管理混乱、考勤制度缺失或工资发放审核不严，导致员工未上班却领到工资，且员工未主动实施欺诈手段，这种情况通常不构成违法，而属于公司内部管理问题。但员工有义务在发现误发后及时告知公司，并退还多领的工资。
二、可能违法的情况
欺诈手段领取工资：
- 如果劳动者通过虚构事实、隐瞒真相的手段，如伪造出勤记录、虚构工作任务完成情况等，故意欺骗单位，使单位基于错误认识而支付工资，且数额较大（一般达到当地诈骗罪立案标准，如三千元至一万元以上），这种行为可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，将面临刑事处罚。
无故不上班且未获同意：
- 如果劳动者无故不上班且未经过用人单位同意，这可能构成违约行为。用人单位有权依据劳动合同约定和相关法律规定，要求劳动者返还多领的工资，并可能追究其违约责任。虽然这种情况并不等同于诈骗，但劳动者仍需承担相应的法律责任。
利用职务便利虚领工资：
- 如果劳动者利用职务上的便利，如负责考勤记录或工资发放审核等，故意虚增自己的工资或虚领他人工资，这种行为不仅构成违约，还可能涉嫌职务侵占罪或贪污罪（如果是国家工作人员）。根据相关法律规定，这些行为将受到严厉的刑事处罚。
三、法律建议
对于劳动者：
- 应严格遵守劳动合同约定和公司规章制度，按时出勤并完成工作任务。
- 如因合法原因无法上班，应及时告知公司并办理相关手续，确保工资支付的合法性。
- 如发现公司误发工资，应及时告知公司并退还多领的工资，避免不必要的法律纠纷。
对于用人单位：
- 应加强内部管理，完善考勤制度和工资发放审核机制，确保工资支付的准确性和合法性。
- 如发现劳动者存在欺诈手段领取工资的行为，应及时收集证据并报警处理，维护公司的合法权益。
总之，不劳动领工资是否违法取决于具体情况。劳动者应遵守法律法规和公司规章制度，确保工资支付的合法性；用人单位也应加强内部管理，预防类似问题的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。