国企不能仅以工作没做好为由直接辞退员工，需依据具体情形和法定程序进行。以下从不同角度为你详细分析：

一、国企辞退员工的法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，国企辞退员工（即用人单位解除劳动合同）需符合法定情形，主要包括以下几种：

1. 过错性辞退：员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，国企可以解除劳动合同。但“工作没做好”并不直接等同于这些法定情形，除非能证明员工的行为达到了严重失职或给单位造成重大损害的程度。

2. 非过错性辞退：在员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议等情形下，国企可以提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。但即便如此，也需经过培训或调岗等程序，并非直接以“工作没做好”为由辞退。

3. 经济性裁员：在国企因经营困难等原因需要裁员时，需按照法定程序进行，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等，且裁员方案需符合法律规定。这种情况下，也不能仅以“工作没做好”作为裁员理由。

二、国企辞退员工的程序要求

无论基于何种情形辞退员工，国企都需遵循法定程序，包括但不限于：

• 提前通知：在非过错性辞退和经济性裁员的情况下，需提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资。
• 说明理由：向员工说明辞退的具体理由和依据。
• 听取意见：在可能的情况下，听取员工的意见和申辩。
• 办理手续：为员工办理离职手续，包括结算工资、转移社保等。

三、法律后果与风险

如果国企未经法定程序或未符合法定情形而辞退员工，可能面临以下法律后果：

• 违法解除劳动合同：员工有权要求国企继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
• 劳动争议：员工可能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求国企承担法律责任。

四、建议与措施

对于员工而言：

• 了解自身权益：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和义务。
• 保留证据：在工作中注意保留与工作表现、单位规章制度等相关的证据，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果认为国企的辞退行为违法或不合理，可以及时向我咨询或寻求其他法律帮助。

对于国企而言：

• 完善规章制度：建立健全的规章制度，明确员工的工作职责和考核标准。
• 依法辞退：在辞退员工时，确保符合法定情形和程序要求，避免违法解除劳动合同的风险。
• 加强沟通：在辞退员工前，尽量与员工进行沟通，了解其想法和意见，争取达成共识。

总之，国企不能仅以“工作没做好”为由直接辞退员工，而需依据具体情形和法定程序进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。