入职未满半年被劝退的赔偿标准，主要取决于劝退的合法性以及员工的月工资水平，具体分为以下几种情况：
合法劝退且需支付补偿的情况
- 赔偿标准：若用人单位因法定原因（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、企业破产重整、生产经营严重困难等）合法劝退员工，且已提前通知或支付代通知金，则需要向员工支付经济补偿。对于入职未满半年的员工，经济补偿的标准为半个月的工资。这里的“工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
- 计算公式：经济补偿 = 月工资 × 0.5（不满六个月对应的补偿系数）
- 举例说明：假设小张入职未满半年，月工资为6000元，因公司经营困难被合法劝退，则公司需支付小张经济补偿3000元（6000元 × 0.5）。
违法劝退的情况
- 赔偿标准：若用人单位没有合法理由就劝退员工，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于入职未满半年的员工，赔偿金为一个月工资（即半个月工资的经济补偿标准的二倍）。
- 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 0.5 × 2 = 月工资
- 举例说明：假设小李入职未满半年，月工资为8000元，被公司违法劝退，则公司需支付小李赔偿金8000元（8000元 × 1）。
特殊情况的考虑
- 高工资员工：如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 试用期劝退：如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以依法解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿金或赔偿金。但前提是用人单位必须提供充分的证据证明员工不符合录用条件。
面对被劝退的情况，员工应采取以下措施保护自己的权益：
- 判断劝退的合法性：首先确认用人单位的劝退行为是否合法，若认为违法，可依法维权。
- 保留相关证据：妥善保管劳动合同、工资发放记录、工作证明等关键证据，以证明劳动关系及工作年限。
- 协商与仲裁：若与用人单位就赔偿事宜无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过法律途径解决争议。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
希望以上解答能帮助你更好地理解入职未满半年被劝退的赔偿标准及相关权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。