签了劳务合同却不交社保是不合法的，用人单位必须依法为劳动者缴纳社保费。以下是对此问题的详细解析：
一、法律依据与法定义务
《中华人民共和国劳动法》第七十二条：
- 明确规定社会保险基金按照保险类型确定资金来源，并逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这一条款奠定了用人单位和劳动者在社会保险方面的基本义务，即建立劳动关系后，用人单位有责任为劳动者办理并缴纳社保，这是法律的强制性规定。
《中华人民共和国社会保险法》的相关规定：
- 第四条指出，中华人民共和国境内的用人单位和个人应依法缴纳社会保险费，并享有相关权益。
- 第五十八条进一步规定，用人单位应在用工之日起三十日内为其职工申请社保登记，未办理的将由社保经办机构核定应缴费用。
- 这些条款不仅强调了用人单位的社保缴费义务，还详细规定了违反义务的法律后果，如第八十四条和第八十六条明确，用人单位不办理社保登记或未按时足额缴费的，将面临限期改正、罚款及滞纳金等处罚措施。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关保障：
- 第十七条将社会保险列为劳动合同的必备条款，强调了社保在劳动关系中的重要性。
- 第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社保费的，劳动者有权解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位还需支付经济补偿。
二、法律后果与责任
行政责任：
- 若用人单位未按规定办理社会保险登记或缴纳社会保险费，根据《社会保险法》第八十四条，将面临责令限期改正、罚款等行政处罚。
民事赔偿责任：
- 用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权以此为由解除劳动合同并要求经济补偿。
- 若因未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，如医疗费用无法报销，用人单位需承担相应的赔偿责任。
三、劳动者应对措施
协商与投诉：
- 发现用人单位未按规定缴纳社保时，劳动者首先应与单位进行协商，要求补缴。
- 协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
合同条款审查：
- 在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查合同条款，确保社保权益得到明确保障。
法律意识提升：
- 劳动者应增强法律意识，了解自身权益和用人单位的义务，以便在必要时采取合适的法律措施。
四、总结与建议
依法缴纳社保是用人单位的法定义务，也是劳动者的合法权益。用人单位不得逃避这一责任，否则将面临严重的法律后果。作为劳动者，应密切关注自己的社保缴纳情况，并在必要时采取合适措施维护自己的权益。同时，建议用人单位加强法律意识，严格遵守相关法律法规，为劳动者提供合法的劳动保障，共同促进劳动关系的和谐稳定。