工作满10年的职工，依法享有10天的年休假。以下是对这一问题的详细分析：

一、年休假天数及计算依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。这里的“累计工作时间”不仅包括职工在同一用人单位的工作时间，还涵盖在不同用人单位的工作时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。同时，国家法定休假日和休息日不计入年休假假期之内，这是计算年休假天数的重要法律依据。

二、年休假的具体安排

1. 安排方式：年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但原则上不应跨年度安排。若因单位生产、工作特点确需跨年度安排的，可跨1个年度进行。这样的安排方式既考虑了职工的休息需求，也兼顾了用人单位的生产经营需要。

2. 未休年休假的补偿：若单位因工作需要无法安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休年休假。但对于职工应休而未休的年休假天数，单位必须按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，该报酬已包含职工正常工作期间的工资收入，即单位需额外支付200%的日工资作为补偿。

三、不享受年休假的情形

在以下几种情况下，职工将不享受当年的年休假：

1. 职工已依法享受寒暑假，并且其休假天数超过年休假天数的；
2. 职工请事假累计达到20天以上，且单位未扣工资的；
3. 累计工作满1年但不足10年的职工，请病假累计超过2个月的；
4. 累计工作满10年但不足20年的职工，请病假累计超过3个月的。

四、实际案例与注意事项

• 实际案例：假设某职工在A单位工作了5年，后跳槽至B单位又工作了5年，累计工作年限已满10年。那么，该职工在B单位工作满10年的当年，即可享受10天的年休假。

• 注意事项：

  • 职工应保留好相关的工作证明，如劳动合同、社保记录等，以便在需要时证明其累计工作年限，从而享受相应的年休假天数。
  • 职工在享受年休假时，应提前与用人单位沟通，确保年休假的安排符合双方的需求和利益。
  • 若用人单位未能按规定安排休假或支付相应的报酬，劳动者有权依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

综上所述，工作满10年的职工依法享有10天的年休假，这是劳动者的合法权益。用人单位应严格按照相关规定执行，确保职工的休假权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。