是否在工伤到了财产保全这一步选择调解，需结合具体情况综合判断，但总体建议优先考虑调解，同时做好诉讼准备。以下从不同角度为你详细分析：

一、调解的优势

1. 效率高：调解程序相对简便，不需要经过复杂的诉讼流程，能够快速解决纠纷，让受伤职工尽快获得赔偿，及时缓解经济压力。例如，如果通过诉讼解决，可能需要经过一审、二审等程序，耗时较长，而调解可能在较短时间内就能达成协议。
2. 成本低：诉讼过程中会产生一系列费用，如诉讼费、律师费等，而调解通常不需要支付这些费用或者费用较低。对于受伤职工来说，可以节省经济成本，将更多的资金用于治疗和康复。
3. 灵活性大：调解可以根据双方的实际情况和需求，灵活确定赔偿金额、支付方式等条款。双方可以在平等协商的基础上，找到一个双方都能接受的解决方案，更有利于维护双方的利益。比如，用人单位可能因资金周转问题无法一次性支付赔偿款，通过调解可以协商分期支付的方式。
4. 关系修复：调解过程相对温和，有助于缓解双方的对立情绪，避免矛盾进一步激化。对于受伤职工和用人单位来说，保持良好的关系有利于后续的工作安排和职业发展。例如，如果受伤职工康复后还希望回到原单位工作，调解可以为其创造一个良好的氛围。

二、调解可能存在的风险

1. 赔偿金额可能偏低：在调解过程中，用人单位可能会利用受伤职工急于获得赔偿的心理，压低赔偿金额。如果受伤职工对工伤赔偿标准不了解或者缺乏谈判技巧，可能会接受不合理的赔偿方案。例如，用人单位可能以各种理由减少一次性伤残补助金、医疗费等赔偿项目。
2. 协议履行风险：即使达成了调解协议，用人单位也可能不按照协议履行赔偿义务。如果用人单位经营状况恶化或者故意拖延支付，受伤职工可能需要通过诉讼等途径来强制执行，增加了维权成本和时间成本。

三、应对策略

1. 充分了解赔偿标准：在调解前，受伤职工应该了解工伤赔偿的相关法律法规和标准，明确自己应得的赔偿项目和金额。可以通过咨询律师、查阅相关资料等方式获取信息，以便在调解过程中有理有据地争取自己的合法权益。
2. 寻求专业帮助：如果对调解过程不熟悉或者担心自己的权益得不到保障，可以聘请律师参与调解。律师具有专业的法律知识和谈判技巧，能够为受伤职工提供法律建议和指导，帮助其争取合理的赔偿。
3. 签订详细的调解协议：在达成调解协议时，要确保协议内容详细、明确，包括赔偿金额、支付方式、支付时间等条款。同时，要明确违约责任，如果用人单位不按照协议履行义务，应承担相应的法律后果。例如，可以约定违约金或者要求用人单位提供担保等。
4. 做好诉讼准备：虽然优先考虑调解，但也要做好诉讼的准备。如果调解不成或者用人单位不履行调解协议，受伤职工可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

工伤到了财产保全这一步，调解是一种可行的解决方式，但需要谨慎对待。如果你在调解过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和指导。