干活摔伤是有误工费赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《工伤保险条例》以及相关劳动法律法规，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，劳动者就有权享受工伤保险待遇，这其中就包括了误工费的赔偿，不过在工伤保险领域，误工费通常表述为“停工留薪期工资”。

误工费（停工留薪期工资）的具体规定

1. 停工留薪期的确定：停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和相关规定来确定，这个期限是为了让受伤劳动者有足够的时间进行休息和康复治疗。例如，如果劳动者因摔伤导致骨折，医疗机构根据伤情出具建议休息3个月的诊断证明，那么这3个月就可以认定为停工留薪期。
2. 工资标准：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是指劳动者在受伤前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。比如，劳动者受伤前12个月的平均工资为每月5000元，那么在停工留薪期内，单位就应当按照每月5000元的标准向其支付工资。

特殊情况说明

1. 未参加工伤保险的情况：如果用人单位没有为劳动者参加工伤保险，那么劳动者发生工伤后，所有的工伤保险待遇，包括停工留薪期工资，都由用人单位承担。用人单位不得以任何理由拒绝支付或者降低支付标准。
2. 第三方侵权导致摔伤：如果劳动者是在干活过程中，因第三方的侵权行为导致摔伤，比如被其他无关人员撞倒摔伤，这种情况下劳动者既可以向第三方主张侵权赔偿，也可以按照工伤保险的规定享受工伤保险待遇。不过，对于误工费（停工留薪期工资）部分，如果第三方已经进行了赔偿，用人单位可能就不再重复支付，但具体还需要根据实际情况和法律规定来确定。

后续行动建议

1. 及时就医并保留证据：受伤后，要第一时间前往医疗机构进行治疗，并保存好所有的医疗费用票据、诊断证明、病历等材料，这些是后续认定工伤和主张赔偿的重要依据。
2. 申请工伤认定：在受伤后的一定期限内（一般为30日内，用人单位不申请的，劳动者本人或其近亲属可以在1年内申请），向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。只有被认定为工伤，才能享受工伤保险待遇。
3. 协商或诉讼解决：如果与用人单位在误工费等赔偿问题上产生争议，可以先尝试与用人单位进行协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

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